Настройка годовой премии со смещенным финансовым годом

Вопрос задал Алеся З. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Подскажите пожалуйста, как правильно настроить годовую премию при следующих условиях:
— у фирмы смещенный финансовый год. В связи с этим годовая премия начисляется в октябре или в ноябре 2021 за финансовый год с 01.10.2020 по 30.09.2021.
— необходимо, что бы она учитывалась «частично» в среднем заработке отпусков пропорционально периоду за который она начислена. Дни и часы периода берутся не фактически отработанные, а по норме (график работы)
Пример:
расчетный период отпуска с 01.12.2020 по 30.11.2021.
период за который должна браться премия: с декабря 2020 по сентябрь 2021 – 10 месяцев, т.е. 207 дней из 249
Есть ли возможность настроить её типовыми методами в ЗУП 3 или ERP

Метки вопроса: Настройка начисления, Премия, Премия годовая, Смещенный финансовый год

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос и  наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Здравствуйте!

    В ЗУП 3 и ERP возможности учитывать премию описанным вами способом нет.

    1. Здравствуйте!
      Подскажите, а есть ли возможность частичной реализации? Какие есть варианты?

      1. Здравствуйте!
        К сожалению такой типовой возможности учета годовой премии в ЗУП 3 нет.
        Алгоритм учета премий в среднем заработке можно посмотреть в статье — Учет премий в среднем заработке
        Премия умножается на коэффициент отработанного времени, но рассчитывается этот коэффициент за весь расчетный период.

Комментарии закрыты.