Премия

Добрый день! У нас в организации % ежемесячной премии 100% * на расчетную базу за месяц. В июне сотрудника лишают премии на 10%. Мне нужно сделать отдельный вид начисления например «изменение процента премии» ?? дальше в данных для расчета зарплаты сделать документ ВВод % изменения премии ??? Как это сделать так, что бы не затронуть […]

Добрый день! ЗУП 3.1.34.295 На основании статьи https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-otdelnyh-kategorij-rabotnikov/rabotniki-invalidy/sokrashhennoe-rabochee-vremya-i-oplata-truda-dlya-invalidov-i-i-ii-gruppy.html сделала в базе настройку для расчета сотрудника инвалида на окладе. В нашей организации есть премия, которая считается от отработанного времени. В отработанное время входит явка, ночные, повышение квалификации, медосмотры, командировки. Сюда же нужно включить и льготные часы. Проблема в том, что не даёт выбрать этот вид времени. […]

Добрый день! Делаем временный кадровый перевод, где устанавливаем другое начисление на период перевода. Есть премия, расчет которой зависит от показателя до перевода и во время. В основном начислении стоит, что после отмены показатель Очищать. Но после периода временного перевода, начисление происходит по показателю, который был в момент действия перевода, программа показатель не очищает. Подскажите, почему […]

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста каким способом лучше произвести настройку Ежемесячной премии со следующими параметрами: 1. Премия выплачивается ежемесячно в одинаковом размере 2. Данная премия присваивается определенным должностям 3. Есть возможность без ручной корректировки снизить сумму данной премии определенному сотруднику 4. Данная премия не заводится каждый месяц, а начисление производится автоматически с учетом отработанного времени каждого […]

Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.37.72. Помогите, пожалуйста, если это возможно )), настроить ежемесячную премию процентом от ФОТ (оклад, надбавки, доплаты, РК, СН…). Премия должна начисляться отдельным документом, процент премии нигде не установлен, но он не меняется (20%). Расчет ведется исходя из фактической ЗП текущего месяца (оклад, надбавки, доплаты, РК, СН), начисленной пропорционально отработанному времени.

Добрый день. Подскажите, как правильно настроить начисление Годовой премии, что бы она входила в средний заработок сотрудника. Пример, сотруднику была начислена годовая премия в мае в размере 10000 рублей. В июне он идет в отпуск, какие настройки должны быть в начислении, что бы премия попала в расчет отпускных?

Добрый день! Как насторить начисление квартальной премии. В нашей организации размер квартальной премии равен 2м окладам. Т.е независимо от фактически отработанного времени сотрудник получает два оклада фиксированной суммой. Как настроить в начислении этой премии средний заработок, чтобы премия при начислении отпускных рассчитывалась за фактически отработанное время.

Здравствуйте! У нас график для трех смен. В третьей смене (ночной) присутствуют часы, которые мы оплачиваем по среднему заработку (подробнее в вопросе от 14.04.26 г. «График для трех смен»). Оплата по окладу по часам производится за часть часов из графика. Как настроить премию суммой, чтобы она начислялась таким же образом, как и оклад по часам […]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, на предприятии решили выплатить премию по итогам 1 квартала 2026г, но 31 марта были уволены сотрудники по соглашению сторон, нужно ли данных сотрудников включать в приказ на выплату премии?

Если сотрудникам начислен доход (например, документ «Премия» ) после проведения документа «Начисление зарплаты и взносов» можно перерасчитать страховые взносы документом «Перерасчет страховых взносов»? Этого достаточно, для расчета страховых взносов за месяц, если нежелательно перепроводить документ «Начисление зарплаты и взносов»?