Премия

Добрый день! С пользователем возник спор по поводу того, как определяется норма для расчета годовой премии. Сотрудник в 2024 году работал в разных филиалах нашей организации, у которых отличается производственный календарь. В Самаре производственный календарь «Российская Федерация» с нормой 248 дней. А в Саратове производственный календарь «Саратовская область» с нормой 247 дней. Перевод был со […]

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.57) Вопрос : 1)Как сделать в ЗУП новое начисление «премию о доплате за гостайну» 15% от оклада по штатному расписанию (так у нас написано в локальном документе) и по нормативным документам, эта доплата начисляется даже когда сотрудник находится в отпуске (кроме отпуска за свой счет и отпуска по уходу […]

Добрый день. У нас в организации премирование работников начисляется произвольной суммой, без привязки к окладу. Причем суммы премирования иногда отличные от предыдущего месяца. Можете подсказать, как правильно оформить приказ на премирование. Возможно лучше создавать приказы на основании докладных от начальников отделов? Тогда кто должен составить докладную на премирование этих же начальников? Сам генеральный директор? И […]

Добрый день. Сотрудник перевелся в течение месяца на другое подразделение. Есть премия, которая назначается в документе назначение планового начисления списку сотрудников с 1 по 31 число. При подборе сотрудника в документы по своему подразделению — все равно в строке выходит период с 1 по 31 число. Хотя он был в этом подразделении только по 25 […]

Добрый день! Подскажите пожалуйста начисление премии: приказ на премию за Июнь 2025г от 01.07.2025, месяц начисления — Июль (т.к. приказ от июля), а в табличной части должен период соответствовать месяцу начисления?, выплата межрасчетом 10.07.2025. ИЛИ если приказ на премию за Июнь 2025г от 30.06.2025 -месяц начисления Июнь, в табличной части Июнь, выплата межрасчет 10.07.2025???, но […]

Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.32.66, если создан документ Премия с видом начисления Премия месячная % (по результатам расчета пред. месяца) на одного сотрудника, а в дальнейшем заполняется еще один документ на всё подразделение, сотрудник повторно попадает в новый документ, премия задваивается… есть настройка вытеснения? если данное начисление выполнено за период, повторно не попадали

1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.17). В организации принято решение начислять и выплачивать премию в текущем месяце за предыдущий (например в марте за февраль, когда уже проведено начисление и выплата заработной платы за февраль). Аванс выплата 20, зарплата-5, премия 15 числа след.мес. Как будет правильно оформлять такие выплаты, как делать отражение зп в бухчете, […]

Здравствуйте. Сотруднику пытаются выплатить премию к 8 марта. Сотрудник находится в отпуске по беременности и родам. Начисление премии выполняется документом разовое начисление. Сотрудник не добавляется в табличную часть документа. Почему? Как начислить премию сотрудника в отпуске по беременности и родам? Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.31.67)

Добрый день! Прошу подсказать, можно ли использовать одно и то же начисление Премия (годовая, разовая, квартальная) для начисления премий за год/месяц/квартал или для каждой из перечисленных нужно настраивать свое начисление? Мы полагали, что начисление Премия является универсальным и нужно только вручную задать период, за который начисляется премия (в ячейках над табличной частью). Это не верно?

Добрый день. После заполнения табеля программа автоматически рассчитывает суммы начисленные по окладу , сверхурочные, а также другие обязательные ежемесячные суммы. Есть ли возможность, или Ваша доработка к программе ЗУП для загрузки данным по сотрудникам с суммами «на руки» таким образом, чтобы рассчитывалась премия методом «от обратного» и проставлялись суммы начисленные премии.