Коллеги, добрый день. Мы премию грузим процентом от оклада и если нет никаких особенностей у сотрудника, то это одинаковый % из месяца в месяц. Пользуюсь загрузкой от БЭ. В нашем случае я не могу завести её как плановое начисление чтобы считалась вместе с ЗП — для неё отдельная дата выплаты.
Хочу спросить нельзя ли эту премию грузить в данные для расчета ЗП? У меня получается большой файл и каждая корректировка отнимает много времени перерасчета.
И понимаю, что правовая сторона не объект ваших консультаций, но хочу спросить мнение. Премия, которую выплачиваем сотрудникам по служебной записке работодателя позже выплаты ЗП, включается в расчет стоимости работы в выходной день?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если Вы имеете в виду внешнюю обработку БухЭксперт для загрузки данных из Excel в документы ЗУП 3.1, то с ее помощью можно загружать данные в различные документы, в том числе в документ «Данные для расчета зарплаты».
Подробнее об этом можно прочитать в статье:
Внешняя обработка от Бухэксперт для загрузки из Excel в документы ЗУП 3.1 .
По второму вопросу. Если премия является регулярной, предусмотрена системой оплаты труда и участвует в расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни, то дата ее выплаты сама по себе не влияет на такой расчет.
При этом есть нюанс с учетом премий при расчете среднего заработка: такие премии учитываются по месяцу начисления (регистрации). За какой период начислена премия, значения не имеет — важно, когда она начислена.
Подробнее порядок учета премий описан в статье:
Учет премий в среднем заработке .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Работа в выходной день не из среднего оплачивается.
Вы пишете: «Если премия является регулярной, предусмотрена системой оплаты труда и участвует в расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни».
А у меня вопрос нужно ли такую премию включать в расчет среднего? Такую, какую я описала.
После подведения итогов за месяц, по СЗ руководителя.
Извините, теперь я описалась.
Не в расчет среднего, а в оплату РВ.
Извините, пожалуйста, заработалась…
Сама по себе выплата премии позже основной заработной платы не исключает ее из расчета оплаты за работу в выходной день. Ключевое значение имеет то, как эта премия — предусмотрена ли системой оплаты труда.
Поясню подробнее. Согласно позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 28.06.2018 № 26-П), при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитываются не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.
Если в Вашем случае премия является регулярной, предусмотрена локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда или Положением о премировании) и входит в систему оплаты труда, то, по моему мнению, она должна учитываться при расчете оплаты за работу в выходной день. При этом дата ее фактической выплаты сама по себе на это не влияет.