Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можем ли мы снизить или лишить премии сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, если да, какие документы должны составляться для данного действия, правомерно ли отражать данное дисциплинароное нарушение в ЛНА (положение об оплате труда; положение о премировании сотрудников)?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Добрый день! Ваш вопрос является методологическим. Пожалуйста, обратите внимание, что мы не являемся аудиторами или специалистами по трудовому законодательству, поэтому для оценки всех рисков рекомендуем дополнительно проконсультироваться с профильным специалистом.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей. Таким образом такое нарушение может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания. В частности, ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения за такое нарушение.
Перечень основных дисциплинарных взысканий за дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) поименован в ст. 192 ТК РФ это замечание, выговор, увольнение. Снижение (неначисление) премии не является дисциплинарным взысканием и в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено.
В статье 135 ТК РФ указано что, при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. В ЛНА, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 %.
Таким образом, можно сделать вывод, что в качестве основания для снижения (неначисления) премии можно предусмотреть в локальных нормативных актах организации наличие дисциплинарного взыскания, в том числе если дисциплинарное взыскание применено за появление работника на работе в состоянии опьянения.
Может быть также будут полезны статьи — Наказание в виде лишения премии — законно или нет? и Три вида ответственности работодателя за необоснованное снижение премии .
В соответствии с приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе. Для установления факта и других обстоятельств опьянения нужно создать комиссию. Необходимо составить о данном событии документ. Это может быть акт, докладная или служебная записка. Работника (при обнаружении опьянения) необходимо отстранить от работы (не допускать его к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения и оформить об этом приказ. Работнику нужно предложить дать письменное объяснение, а также пройти медицинское освидетельствование.
Если у Вас останутся вопросы, пожалуйста, пишите. Всегда рада Вам помочь.