Добрый день. У нас компании работают дистанционно граждане Республики Беларусь. Сумма премий ранее рассчитывалась с учетом изменения курса российского рубля к белорусскому рублю. Но, это не было ранее прописано н в положении об оплате труда ни в положении о премировании, а размер премии ранее определял руководитель структурного подразделения.
Сейчас, в связи с ужесточением контроля по размерам премирования… как можно учесть эти изменения курса в положении о премировании?
Например, за выполнение одного сложного задания программисту положена премия в размере 15300,00 росс руб. (на текущий момент). Раз в квартал премия за данное задание будет пересматриваться и увеличиваться в связи с ростом курса росс.руб/бел.руб.
На сколько корректна будет формулировка в положении о премировании:
«» Пересмотр тарифов с учётом валютного курса
1. Порядок формирования тарифов
o Тарифы на выполнение работ/заданий устанавливаются в российских рублях (RUB) и рассчитываются исходя из среднего курса RUB/BYN на момент утверждения.
o Пересмотр тарифов осуществляется с целью обеспечения сохранения справедливого уровня дохода сотрудников в белорусских рублях (BYN) при существенных изменениях валютного курса.
2. Регулярность и основания пересмотра
o Пересмотр осуществляется ежеквартально (или иной период по решению организации) при изменении среднего курса за период более чем на 5% по сравнению с базовым курсом, действовавшим на дату предыдущего пересмотра.
o На основании мониторинга среднего курса RUB/BYN (расчёт — среднее арифметическое официальных курсов), руководство вправе скорректировать тарифы как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.
3. Механизм пересчёта
o Новый тариф рассчитывается по формуле:
Новый тариф = Базовый тариф × (АКТУАЛЬНЫЙ средний курс / БАЗОВЫЙ курс)
o О пересмотре тарифов сотрудники уведомляются не менее чем за 7 календарных дней до вступления изменений в силу.»
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Есть несколько моментов:
1. Необходимо указать, кто устанавливает официальные курсы валют Банк России (ЦБ РФ), для Беларуси — Национальный банк Республики Беларусь (НБ РБ).
2. Расписать понятия «базовый курс» и «базовый тариф», если они не указаны в положении о премировании.
3. В трудовых отношениях корректнее использовать термин «размер премии» или «тарифная ставка», а не просто «тариф». Также стоит заменить «руководство» на конкретную должность (например, «Генеральный директор»), чтобы избежать неопределенности при подписании приказов.
4. В положении лучше прямо указать, что изменение размера премии из-за курса не является индексацией заработной платы по ст. 134 ТК РФ , а является изменением порядка расчета переменной части.
5. При расчетах с копейками возникнет вопрос: до какого знака округлять итоговую премию? Это нужно зафиксировать, чтобы избежать споров с сотрудниками.
6. Срок уведомления 7 дней — это очень мало для изменения существенных условий оплаты труда. По общему правилу ТК РБ об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлён не позднее чем за один месяц.
Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть публикации по отражению премии в 1С:
— Премия в 1С 8.3 ЗУП — как настроить и начислить
— Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий