Премия годовая

Добрый день! Делаем перенос данных для расчета заработной платы из нетипового (не 1С) программного продукта. Документом «Перенос данных» внесли данные для расчета среднего заработка. При расчете среднего заработка для оплаты дня отсутствия по среднему заработку в 1С: ЗУП произошло отличие по расчету в части годовой премии. При расчете годовой премии в старой программе принимался расчетный период по сумме фактического периода отработанного месяца за год )файл прилагается). Например, январь норма 12 дней, факт 11 дней. Соотношение 11/12=0,916667, февраль: норма 20, факт 10. Соотношение 10/20=0,5. И так за весь расчетный период. В 1С: ЗУП расчет производится по соотношению годового фактического времени работы к годовой норме. Вопрос: можно ли настроить расчет среднего заработка без доработок конфигурации по месячному соотношению? Применяется ли к этому случаю пункт 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»?

Добрый день. Помогите разобраться со следующей ситуацией. в ноябре 2022 года у сотрудника доход превысил 5000000 и НДФЛ рассчитывался по 15%. Были начислены за ноябрь и декабрь заработная плата и в декабре годовая премия. Но выплата за ноябрь и декабрь в 2022 году была частичная. 23.01.2023 был выплачен остаток заработной платы за ноябрь и остаток заработной платы за декабрь. Выплата годовой премии тоже половина была произведена в декабре ( с удержанием НДФЛ по 15%), а вторая половина в мае 2023 года. Не могу разобраться с НДФЛ в разрезе 13% и 15%. И что делать с выплатой второй части премии в мае? Имею ввиду, что НДФЛ должен быть удержан по ставке 13%. Хотелось бы в программе как-то по максимуму автоматически все сделать.

1С: Зарплата и управление персоналом 3.1.18.616 Добрый день! Помогите разобраться с учетом годовой премии в среднем заработке. Например: Сотрудник увольняется в сентябре 2022 года, так как он находился в отпуске по уходу за ребенком расчетный период смещается на период с июля 2018 года по июнь 2019 года). за 2018 год и за часть 2019 года сотруднику была начислена годовая премия, а за 2021 год нет. Вопрос: должны ли в средний попасть годовые премии за 18 или 19 год?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если после выплаты премии за прошлый год уволенным сотрудникам делается перерасчёт среднего заработка, в связи с этим происходит перерасчёт компенсации за отпуск, то данный пересчёт в 6 НДФЛ будет учитываться по дате увольнения или текущем месяцем , в котором пересчитали?

Добрый день. 1С ЗУП Релиз 3.18.396. Сотрудник уволился 31.12.2021 и снова принят на работу 01.01.2022. В марте уволенному сотруднику выплачена премия за год. В регистре НДФЛ доход попадает в 2021 год. Насколько правильное такое поведение программы и как в данной ситуации поступить?

Добрый день! версия ЗУП 3.1.18.364. Клиенту необходимо, чтобы районный коэффициент на премию был сделан отдельным начислением, а не общим «районным коэффициентом» (отражение в своде, в ведомостях, в проводках). Сейчас завести 2 вида расчета с «назначением начисления» «районный коэффициент» 1с не дает. Если как вариант заводим второе начисление уже с назначением «прочие начисления и выплаты» встает другая проблема: нужно, чтобы «районный коэффициент на годовую премию» учитывался в среднем заработке «как базовые начисления». (т.е. если , например, годовая премия учитывается в среднем с учетом отработанного времени, то и РК должен также) Но такое возможно только если в «назначении начисления» стоит «районный коэффициент». Как можно решить эту проблему?