Войти в кабинетЗдравствуйте. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет. Провела возврат из отпуска по уходу. Начисляю ежемесячную премию в этом же месяце (формула расчета премии: ПремияКОкладу*ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов), и премия начисляется на дни отпуска по уходу, хотя в приоритете начислений не входящих — отражены все отсутствия, только нет отпуска по уходу, его даже в списке нет. Что еще можно проверить?
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.586)
Все комментарии (24)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
1. Проверить дату выхода из отпуска.
2. Проверить табель рабочего времени, чтобы уточнить сколько дней явок у сотрудницы.
2. Прикладываю скриншоты настройки начисления.
Про настройки вытеснения у меня так же как Вы и описали, так что ищем причину в другом. Прошу прислать аналогичные скриншоты.
Здравствуйте. Премия у нас начисляется отдельным документом, поэтому прикладываю скан расчета премии
Приложение
Действительно.
При виде способе начисление Премия или Разовое начисление, сотрудник получает премию за дни отпуска по уходу за ребенком. Как только параметр переключаешь на ежемесячный — сразу все отлично.
Прошу время для связи с разработчиками и уточнения ситуации.
Здравствуйте!
Получила ответ от разработчиков, о том что это преднамеренное поведение программы. И если что-то в нем не так, то рекомендую использовать начисление ни как Разовую премию, а ежемесячно.
Здравствуйте. Поняла, спасибо
Если она ежемесячная, то как ее начислить? она же теперь документом Премия не создается
Завела вручную в документ Начисление зар.платы, она все равно начисляется на дни отпуска по уходу за ребенком, опять берет в расчет 19 отр.дней вместо 13
Приложение
На скриншотах выше я прикладывала некоторые настройки начисления.
Сейчас дополню их. Назначается премия теперь через журнал Зарплата — Изменение оплаты труда — Назначение плановых начислений. При работе с данным документом важно указать дату начала и дату окончания назначения премии. Только когда буду эти даты, можно добавлять сотрудников и указывать проценты.
Если же премия бессрочная и проценты не будут меняться каждый месяц, то дату окончания можно не устанавливать.
Если все же настройки не выходят, проше скриншоты для анализа.
Здравствуйте. Прикладываю настройки начисления премии, выбираю Ежемесячно, но у меня неактивна вкладка Учет времени, причем она всегда неактивна, что бы я не выбирала (ежемесячно, по отдельному документу, если введено значение показателя, и т.д.), перепробовала все
Здравствуйте. Почему-то не отправляются файлы
Приложение
В настройке чуть выше, укажите что это прочие начисления и выплаты.
не помогло, все равно учитывает 19дней вместо 13
Покажите пожалуйста настройки начисление на вкладке Зависимости и сам расчет, который получается
Пожалуйста еще вкладку приоритет покажите
Возможно я запуталась в прикладных файлах, но я не увидела документ Назначение плановых начислений.
То есть в настройка начисление нужно указать, что расчет будет производиться не в отдельном документе, а именно в документе Начисление заработной платы и взносов.
Только это документ может правильно вытеснить отпуск по уходу за ребенком.
Что нужно проверить:
1. В настройка начисления Назначение начисление — прочие начисление и выплаты
2. Назначение плановых начисление
3. Расчет будет в документе Начисление заработной платы и взносов. Я чуть выше прикладывала скриншоты.
Да, при назначении планового начисления с указанием дат премия рассчитывается правильно, начисляется на 13 отработанных дней, только тогда я не смогу распечатать приказ на премию (т.к. у нас премии создаются отдельными документами).
Да, все верно. Программа не совершенна.
Сейчас есть два варианта:
— руками исправить расчет при начислении премии отдельным документом.
— начислить одному сотруднику через Назначения планового начисления, но исправить руками приказ на премию.
Я в свою очередь еще раз напишу разработчикам с просьбой о доработке вытеснения в документе Премия на почту v8@1c.ru.Вы тоже можете это сделать, чем больше будет обращение, тем выше вероятность исправления с их стороны.
Спасибо!!