Здравствуйте. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет. Провела возврат из отпуска по уходу. Начисляю ежемесячную премию в этом же месяце (формула расчета премии: ПремияКОкладу*ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов), и премия начисляется на дни отпуска по уходу, хотя в приоритете начислений не входящих — отражены все отсутствия, только нет отпуска по уходу, его даже в списке нет. Что еще можно проверить?
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.586)
Все комментарии (24)
Комментарии закрыты.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/09/2022-09-03_8-36-19-1024x405.png)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2022/09/2022-09-03_8-38-54-1024x375.png)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/2022/09/2022-09-03_8-40-04-1024x442.png)
Здравствуйте!
1. Проверить дату выхода из отпуска.
2. Проверить табель рабочего времени, чтобы уточнить сколько дней явок у сотрудницы.
2. Прикладываю скриншоты настройки начисления.
Про настройки вытеснения у меня так же как Вы и описали, так что ищем причину в другом. Прошу прислать аналогичные скриншоты.
Здравствуйте. Премия у нас начисляется отдельным документом, поэтому прикладываю скан расчета премии
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/09/2022-09-05_19-17-45-1024x523.png)
Действительно.
При виде способе начисление Премия или Разовое начисление, сотрудник получает премию за дни отпуска по уходу за ребенком. Как только параметр переключаешь на ежемесячный — сразу все отлично.
Прошу время для связи с разработчиками и уточнения ситуации.
Здравствуйте!
Получила ответ от разработчиков, о том что это преднамеренное поведение программы. И если что-то в нем не так, то рекомендую использовать начисление ни как Разовую премию, а ежемесячно.
Здравствуйте. Поняла, спасибо
Если она ежемесячная, то как ее начислить? она же теперь документом Премия не создается
Завела вручную в документ Начисление зар.платы, она все равно начисляется на дни отпуска по уходу за ребенком, опять берет в расчет 19 отр.дней вместо 13
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/09/2022-09-06_18-02-18-1024x522.png)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2022/09/2022-09-06_18-02-45-1024x336.png)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/2022/09/2022-09-06_18-03-21-1024x254.png)
На скриншотах выше я прикладывала некоторые настройки начисления.
Сейчас дополню их. Назначается премия теперь через журнал Зарплата — Изменение оплаты труда — Назначение плановых начислений. При работе с данным документом важно указать дату начала и дату окончания назначения премии. Только когда буду эти даты, можно добавлять сотрудников и указывать проценты.
Если же премия бессрочная и проценты не будут меняться каждый месяц, то дату окончания можно не устанавливать.
Если все же настройки не выходят, проше скриншоты для анализа.
Здравствуйте. Прикладываю настройки начисления премии, выбираю Ежемесячно, но у меня неактивна вкладка Учет времени, причем она всегда неактивна, что бы я не выбирала (ежемесячно, по отдельному документу, если введено значение показателя, и т.д.), перепробовала все
Здравствуйте. Почему-то не отправляются файлы
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/09/2022-09-07_13-24-50-1024x525.jpg)
В настройке чуть выше, укажите что это прочие начисления и выплаты.
не помогло, все равно учитывает 19дней вместо 13
Покажите пожалуйста настройки начисление на вкладке Зависимости и сам расчет, который получается
Пожалуйста еще вкладку приоритет покажите
Возможно я запуталась в прикладных файлах, но я не увидела документ Назначение плановых начислений.
То есть в настройка начисление нужно указать, что расчет будет производиться не в отдельном документе, а именно в документе Начисление заработной платы и взносов.
Только это документ может правильно вытеснить отпуск по уходу за ребенком.
Что нужно проверить:
1. В настройка начисления Назначение начисление — прочие начисление и выплаты
2. Назначение плановых начисление
3. Расчет будет в документе Начисление заработной платы и взносов. Я чуть выше прикладывала скриншоты.
Да, при назначении планового начисления с указанием дат премия рассчитывается правильно, начисляется на 13 отработанных дней, только тогда я не смогу распечатать приказ на премию (т.к. у нас премии создаются отдельными документами).
Да, все верно. Программа не совершенна.
Сейчас есть два варианта:
— руками исправить расчет при начислении премии отдельным документом.
— начислить одному сотруднику через Назначения планового начисления, но исправить руками приказ на премию.
Я в свою очередь еще раз напишу разработчикам с просьбой о доработке вытеснения в документе Премия на почту v8@1c.ru.Вы тоже можете это сделать, чем больше будет обращение, тем выше вероятность исправления с их стороны.
Спасибо!!