Добрый день! Сотрудник обратился с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (отец) с указанием даты начала отпуска — день рождения ребенка. Мама ребенка официально не трудоустроена, пособий не получала, оплата больничного по родам назначена не была (она утверждает что и больничного самого нет). Отец получил единовременное пособие при рождении и все. Когда есть больничный понятно откуда отсчитывать дату начала отпуска по уходу. Если же такового нет, имеем ли мы право предоставить отпуск со дня рождения ребенка?
Спасибо за помощь!
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу с даты, указанной в его заявлении, но не ранее даты рождения ребенка. Если мать ребенка не оформляла отпуск по беременности и родам, отец может взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения.
Спасибо огромное за помощь и оперативность !
🌸🌸🌸