Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! К нам на работу приняли сотрудника 03.10.2024. У нее есть маленький ребенок 01.02.2024 года рождения. Бывший работодатель по ней подавал сведения в СФР о том,чтобы ей оплачивали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнений с прошлого места работы фонд прекратил оплачивать ей пособие. Сотрудница желает и работать у нас, и получать полное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие мои действия ? Мы ей оплачиваем зарплату за полный день, так как принята на полную ставку. Есть на сегодня закон о том , что сотрудница может работать и получать одновременно полное пособие по уходу за ренком до 1,5 лет. Нам сотрудница предоставляет заявление на выплату данного пособия по уходу за ребенком . Мы можем принять такое заявление ? И каким образом провести документооборот в ЗКГУ и сделать обращение в фонд, чтобы ей снова назначили пособие.? Далее при этом мы ей рабочий день будем оплачивать тоже полностью?