Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могут ли одновременно пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отец и мать ребенка? Сотрудник организации (отец ребенка) хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но подтверждающих документов о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставить не может, обязаны ли мы оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без подтверждающих документов, справки от супруги, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.31.66 В 2023 году отправили сотрудницу в отпуск по уходу. Дата окончания отпуска – до 1,5 лет, а не до 3 лет. Продиктовано тем, что иначе ФСС возвращает документы. Когда отпуск до 1,5 лет закончился, встала проблема продления его до 3 лет. Менять дату окончания в первоначальном отпуске не стали, потому что если придет соц.страх с проверкой, то может возникнуть вопрос, что им ранее предоставлялись одни документы (приказы), а теперь получается, что будут предоставлены другие приказы. Оформили возврат из отпуска и этим же днем новый отпуск по уходу. (скриншот) Однако, теперь при формировании отчетов в СФР коды стажей не корректны. Должны быть ДЕТИ, ДЛДЕТИ, а ячейки пусты (то есть как при работе в отпуске по уходу). Если сформировать отчет и вывести «Состояние» сотрудника, то там тоже стоит «Работа в отпуске по уходу за ребенком». (скрин) Хотя мамочка сидит дома. Вопрос: как быть в данной ситуации. Может быть, возможно все же корректировать «старый» отпуск по уходу? Или может быть внести сначала возврат, а потом отменить его проведение?

Добрый день. Работаем в зуп корп последней редакции, подскажите в каких случаях теперь необходимо использовать документ «изменение условий оплаты отпуска по уходу»

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться… Ошибка при расчете среднего заработка для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле у сотрудника бл 27 дней, в расчете среднего 30дн. В июле у сотрудника бл нет, в расчете среднего 1 дн Заранее спасибо!

Добрый день. Просим дать разъяснение по ситуации, сотрудница (бабушка) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и потом выйти из отпуска на работу, будет ли получать она пособие по уходу до 1,5 лет, выйдя на работу. Какие документы она должна предоставить в организацию.

Добрый день, работаем в зуп корп последней версии вопрос во вложении.

Добрый день!!! Сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком с 1,5 год до 3 лет, отпуск закончится в январе 2026г. выплат ни каких нет. На днях сотрудница заявила, что у нее на днях будет больничный лист по беременности и родам со вторым ребенком. Подскажите как в программе ЗУП все правильно провести? Что нужно сдать? Нужно ли ее возвращать из отпуска и когда?

Сотрудница принесла заявление о замене лет для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Больничный по беременности и родам сотрудницы в 2024 году (140+16 дн с 29.07.2024 по 31.12.2024). Далее сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. и приносит заявление о замене лет для расчета пособия: 2024 год меняет на 2022 год, а в запросе сведений СФР указыны 2023 и 2024 год (для расчета пособия), как в запросе по данному страховому случаю от СФР получено. 1) Имеет ли право работодатель с данном случае менять года для расчета пособия по уходу до 1,5 лет.? 2) Если для расчета пособия все-таки остаются 2023 и 2024 год (когда сотруднца работала и имела доход), какое кол-во дней нужно брать для расчета стоимости 1 дня (730 дней или 730-156 дн (Бл по бер.и родам) = 574 дн.?

Здравствуйте ! Сотрудник была в отпуске по уходу по 24.12.24 . Был сделан возврат из отпуска 25.12.24 и введен новый отпуск по уходу с 25.12.24 . Действия на одну и ту же дату не дает провести новый отпуск с 25.12.24 . Как правильно оформить возврат и новый отпуск?

Добрый день! На сотрудника создан документ «отпуск по уходу за ребенком», прказ от 10.01.25. Этого же числа отправили «сведения о страховом стаже ЕФС-1 раздел 1.2» с типом сведений «Назначение выплат по ОСС». Но в документе отпуск по уходу за ребенком забыли поставить галочку «освободить ставку на период отпуска». Можем поставить галку и перепровести документ, учитывая, что сведения уже отправили или нужно еще какие-то манипуляции сделать? Спасибо!