Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л. (задним числом с 01.04.2025 на дату устройства на работу, д.р.реб.04.05.2024), если сотрудница будет работать полный рабочий день? И на какой период оформить этот отпуск до 3-х лет или до 1,5лет (до 3-х она точно не будет сидеть)? Нужно ли оформить вывод из отпуска на полный рабочий день? Прога «ругается» на командировку, как исправить см.влож.
Все комментарии (9)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, правильно ли я понимаю:
— сотрудница устроилась на работу 01.04.2025
— с 22 по 24 мая находилась в командировке
— заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после трудоустройства не подавала, но теперь хочет подать такое заявление прошлым числом + получать от СФР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому месту работы и тоже с прошлой даты?
ДА!)
Прога сделала перерасчет за 1 день апреля. Может лучше раньше сделать перерасчет, чтобы внутри квартала или не важно? см.влож
В данном случае все верно — будет сторно за 1 день. Делать перерасчет раньше не вижу смысла, т.к. сторно в учете НДФЛ в любом случае отражается по дате первоначального получения дохода.
Как учитывается сторно рассказывается здесь:
Перерасчеты в отчетности по НДФЛ
Сторнирование доходов в учете НДФЛ
Сторно доходов в учете взносов
Но меня в данном случае смущает вопрос нарушения сроков. Так как если мы пытаемся задним числом оформить отпуск и пособие до 1,5 лет, нарушаются сроки:
— Срок отправки исходящего сообщения СФР и Подраздела 1.2 ЕФС-1 – 3 рабочих дня с момента получения документов от сотрудника.
Например, если сотрудница 1 апреля предоставила нам документы о том, что 2 апреля она уходит в отпуск по уходу и просит назначить ей пособие до 1,5 лет, а сегодня 1 июля, то получается, что мы 3 месяца «забывали» отправить по ней документы в Фонд…
Подробно о сроках и взаимодействии с СФР по вопросу назначения пособия до 1,5 лет рассказывается здесь:
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Также может быть интересно:
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Проверка расчета пособия по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
Да, просрочка получается 3 месяца, — звонили в СФР, — сказали примут, штраф 500₽ (опаздание со сдачей ЕФС-1), не понятно только будет ли штраф за опоздание со сдачей пособия по уходу за ребенком до полутора лет? И какую дату текущую или 1 апреля подписывать заявление на этот отпуск..?
Для того чтобы право на пособие было с 01.04.25, заявление на отпуск тоже должно быть 01.04.2025. После оформления отпуска и отправки данных в СФР, оформляем в ЗУП выход на работу — используем документ Возврат из отпуска по уходу. Пособие до 1,5 лет после выхода на работу сохраняется. При этом уведомлять Фонд о выходе на работу и о прекращении отпуска по уходу не нужно. Подробно об этом можно посмотреть здесь: Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
Это понятно, что д.б. с 1 апреля, а дату (какую ей ставить в конце ) на момент обращения или 01.04.25 (см.влож)? И санкции какие?
Позвонила в СФР, — сказали, что датируем все 1 апреля (если хотим пособие с этой даты). И санкции5т.р. за неподачу сведений в срок (если выявят при проверке)и + труд.инспекция наложит за ЕФС-1 подразд.1.2. Как-то так)
Спасибо большое.
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺