В какой день сотрудница должна вернуться на работу из отпуска по уходу?

Источник: Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей и работников

Ребенок сотрудницы родился 4 декабря. С начала декретного отпуска прошло 3 года. С какой даты она должна выйти на работу — в день исполнения ребенку трех лет (04.12) или на следующий (05.12)? В вопросе разбирался Роструд.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Но ни один НПА не устанавливает, какая конкретно дата считается днем выхода на работу по окончании такого отпуска.

Роструд обращается к ч. 3 ст. 14 ТК РФ. Согласно этой норме сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Из этого ведомство делает вывод, что женщина должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года, то есть 05.12.

Писать заявление о выходе не нужно.

В ЗУП 3.1 выход из отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет оформляем документом Возврат из отпуска по уходу (Кадры или Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).

В 2024 году все чаще встречаются случаи, когда сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день и при этом продолжают получать пособие. В ЗУП 3.1 такую ситуацию можно оформить двумя способами — Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие.

Все материалы об отпуске по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 собрали для вас в рубрике Отпуск по уходу за ребенком.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email