Добрый день! Подскажите, что сделано неправильно.
При попытке привязать оплату к дельте между нормой дней и количеством отработанных дней в документе «Премия» указывается, как будто у сотрудника не было отсутствия.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Чтобы учитывались отсутствия, нужно в настройке начисления заполнить вкладку Приоритет. Давайте проверим, заполнена ли эта вкладка для премии и если да, все ли вытесняющие начисления попадают.
Приложите вкладки Основное и учет времени. Интересует формула, по которой премия рассчитывается.
История такая. Нужно, чтобы премия не уменьшалась пропорционально количеству дней отсутствия. Но при этом, нужно, чтобы показатель, отвечающий за отработанное время, влиял на размер премии
Вы можете на цифрах пояснить, что должно получиться?