Расчет надбавки по норме

Вопрос задал Сергей А.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Здравствуйте.

Почему может отличатся итоговое значение расчета надбавки по норме один сотрудник работает по сменному графику и в нем определяется норма по графику 5 пятидневки, второй просто по графику пятидневки.
для того кто по сменному графику надбавка корректно считается если умножить на НормаЧасов где иначе

?(ВремяВЧасах <= НормаЧасов,((Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) / ВремяВЧасах)*НормаЧасов,(Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) / НормаЧасов) * НормаЧасов

Тот что по графику пятидневка если не умножать НормаЧасов

?(ВремяВЧасах <= НормаЧасов,((Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) / ВремяВЧасах)*НормаЧасов,(Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) / НормаЧасов)

В целом задача считать надбавку в переделах нормы времени, все что сверх отражается как переработка. Думаю, что проблема в настройке графиков, определения по ним нормы времени. Как правильно настроить?

Обсуждение (10)

  1. Добрый день!
    Меня вот это метсо в формуле смущает
    ((Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) / ВремяВЧасах)*НормаЧасов
    В формуле оклад делится на отработанное время и умножается на норму. Надо наоборот: делить на норму, умножать на фактическое время.

    1. Добрый день! А размеры окладов и надбавки за вредность у выделенных сотрудников одинаковые? Приложите скриншот, чтобы было видно подробности расчета полностью (значения показателей, Оклад, Процент надбавки). И еще приложите именно скриншот формулы.

  2. Добрый день. На предыдущем скрине выделил тех кто отличается, во вложении начисления по двум сотрудникам у которых процент вредности одинаковый, но итоговые значения сильно разнятся оклады разные, но 12130 и 21000, а доплата за вредность сильно отличается.

    1. Отлично, что разобрались! А расскажите, в чем проблема. Дело наверное в формуле, но я что-то не могу найти ошибку в ней.

  3. Доброе утро. Там получается в моем случае лишнее арифметическое действие, (Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) / НормаЧасов) * НормаЧасов, при условии если отработано больше нормы, должна просто выплачиваться надбавка как процент от полного оклада, т.к. сумма оклада фиксированная, то использовать норму в данном случае ненужно достаточно посчитать так —
    ?(ВремяВЧасах <= НормаЧасов,((Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) / ВремяВЧасах)*НормаЧасов, (Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность).

    1. Да, согласна. Но разве это могло повлиять на результат? Ведь если разделить на норму, а потом умножить на норму, число не должно измениться.

Добавить комментарий