Войти в кабинетДобрый день. Сотрудник работает по графику неполного рабочего времени с нормой времени по другому графику. Сотруднику оформляется отгул, чтобы это не отразилось на его зарплате вводится индивидуальный график, в котором день отгула показывается как выходной. При расчете из-за введенного Индивидуального графика оказывается что сотрудник отработал полное время — оклад по часам соответственно полный. В формуле оклада нет доли неполного времени. Как такому сотруднику оформить правильно отгул и правильно посчитать неполный оклад?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В этом случае воспользуйтесь рекомендациями из видео Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы с 06:21 минуты