Сотрудник с неполным рабочим временем берет отгул

Добрый день. Сотрудник работает по графику неполного рабочего времени с нормой времени по другому графику. Сотруднику оформляется отгул, чтобы это не отразилось на его зарплате вводится индивидуальный график, в котором день отгула показывается как выходной. При расчете из-за введенного Индивидуального графика оказывается что сотрудник отработал полное время — оклад по часам соответственно полный. В формуле оклада нет доли неполного времени. Как такому сотруднику оформить правильно отгул и правильно посчитать неполный оклад?

Комментарий “Сотрудник с неполным рабочим временем берет отгул

Комментарии закрыты