Войти в кабинетВ августе сотруднику предоставлен отгул. Этот день оплачивается, а норма времени уменьшается. Сделали по кейсу индивидуальный график, поставили в день отгула В — выходной. С 20 числа сотрудник уходит в отпуск. Зарплата рассчитывается исходя из 22 рабочих дней. Если бы не предоставляли отгул то оклад бы делился на 23 дня. И соответственно начисление за месяц было бы больше. Как исправить ситуацию?
Оклад 42120руб. 184 часа -23 дня по графику (пятидневка). Если отгул предоставлен на 1 день-8 часов, то норма времени 176 часов, уходя в отпуск — 96 часов. зп за месяц 42120/176*96=22974,55. Если отгул не предоставляем то зп — 42120/184*104=23806,96
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В этом случае можно воспользоваться еще одним способом регистрации отгулов, о котором рассказывается в видео Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы с 06:21 минуты. Данный способ в ЗУП 3.1.7 в прошлых релизах стал отрабатывать некорректно, но сейчас в релизе ЗУП 3.1.7.87 все работает
Спасибо!
До этого задавала вопрос мне дали другой ответ. Почему не предоставляются все возможные варианты? Так легче понять что именно будет удобнее для использования.
Скорее всего последний вариант Вам не рекомендовали, потому что в некоторых релизах ЗУП 3.1.7 он перестал работать. Об этом Елена Грянина рассказывала на Поддерживающий семинар ЗУП за июнь 2018 года — раздел Обзор изменений ЗУП 3.1 за июнь 2018 года — видео Ошибки в ЗУП 3.1.7