В июле 2020 норма часов 184 часа. 01.07.2020 не снижает норму часов. Сотрудник отработал всего 200 часов, в том числе 8 часов 01.07.2020, которые ему оплачиваются в двойном размере, как работы в выходной/праздничный день. Оплата по окладу рассчитана за 192 часа. У сотрудника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В случае, если 01.07.2020 было бы обычным праздником, норма часов в июле была бы 176 часов и переработка составила бы 16 часов. В текущей ситуации, при норме часов 184 переработка получается 8 часов, но отработано по факту 16. Ситуация нестандартная. Вопрос — сколько часов переработки мы должны оплатить сотруднику?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Давайте еще раз уточним условие:
всего сотрудник отработал 200 часов, их них: 192 по графику, а 8 — это работа в выходной, уже оплаченная в повышенном размере. Все так?
Если я права, то количество часов переработки = 192 — 184 = 8. Такой порядок расчета следует из разъяснений Минтруда, о том что норма не уменьшается. Но опять же, это всего лишь мое мнение по данному вопросу. Мы не являемся аудиторами, а специализируемся на учете в ЗУП. Поэтому в части методологии учета не претендуем на экспертный уровень.
Вообще расчет переработок с таким маленьким учетным периодом (1 месяц) часто приводит к разным результатам. Например, в августе 21 рабочий день, а в октябре 22. Сотрудник может в обоих месяцах отработать по 192 часа и при этом оплата переработок в августе будет за 16 часов, а в октябре за 8.