Добрый день, есть сотрудник, принес справку что он — инвалид 2 группы, противопоказаний в карте реабилитации нет, рабочий день не ограничен. Работает посменно по 11 часов 2 через 2 с оплатой по часовому тарифу плюс 80% премии. Учетный период суммированного рабочего времени — год. Как производить оплату данного сотрудника ( есть законодательное ограничение на 35-часовую рабочую неделю и максимум переработок с согласия работника 120 часов). В среднем получается 15 смен по 11 часов (165 часов). В январе например будет переработка, платим по факту, а в августе норма 184 часа — доплачиваем до нормы? Или платим всегда по факту, а в конце года определяем переработку и доплачиваем (график строим с таким расчетом чтобы за год не превысить 120 часов переработки). И надо ли каким-то образом менять график сотрудника?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Посмотрите наш материал по настройке графика для инвалида:
В Вашем случае сложность в том, что инвалид работает по сменному графику суммированного учета. Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам. Я могу выразить только свое профессиональное мнение по Вашему вопросу.
Закон не запрещает устанавливать работникам-инвалидам суммированный учет рабочего времени. Но график инвалида должен быть составлен с учетом нормы при 35-часовой рабочей неделе, а разницу с 40-ка часовой неделей нужно оплатить по отдельному виду начисления, как в указанном выше кейсе.
У меня возникают сомнения как правильно оплатить эти льготные часы при сменном графике. По году? Ведь помесячно мы этого сделать не сможем. Вариант по году мне как-то совсем не нравится. Поискав информацию по вашему вопросу я нашла такой вариант: высчитать «коэффицент повышения» тарифной ставки для инвалида 40 ч / 35 ч = 1,143, и часовую тарифную ставку инвалида умножать на этот коэффициент. Можно также выделить это отдельным начислением. Таким образом, доплата будет ежемесячной. А расчет проводить бедум как всем, только с еще одной дополнительной надбавкой.
График работы для инвалида должен быть в любом случае заполнен отдельный, с указанием продолжительности рабочей недели = 35 часов. Льготные часы в сменном графике планировать не имеет смысла, только Явку. В графике должно быть учтено, что переработка не может составлять 120 часов за год. Норма часов при 35-часовой рабочей неделе в 2020 году = 1731 часу.