Добрый день,
Прошу разъяснить, как правильно перевести сотрудника с оклада по часам на ЧТС в середине месяца.
У сотрудника с 01.04.2026 г по 09.04.2026 г назначен график с суммированным учетом рабочего времени и оклад по часам (110 тыс). (Рис 1.)
У сотрудника график со скользящими выходными, но по итогам месяца, если не было отклонений, он должен отработать кол-во часов по норме по произ.календарю.
С 10.04.2026 г сотрудник уезжает на вахту, его переводят на другой график и часовую тарифную ставку. (Рис 2.)
Фактически отработанное время фиксируется в индивидуальном графике.
С 01.04 по 09.04 как при 5-дневке, и с 10.04 на вахте. (Рис. 3)
При начислении зарплаты для расчета оклада по часам берется полностью нормы из инд.графика и в результате мы ему не доплачиваем зарплату. (Рис.4)
А должна быть норма времени по произ.календарю 175 часов и за 48 отработанных часов он должен получить 110000/175*48=30171,43 (Рис.5)
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В Вашем случае программа работает типовым образом: при расчете Оплата оклада (по часам) ЗУП берет норму времени из индивидуального графика за весь месяц.
Поэтому после перевода сотрудника на ЧТС с 10.04 в расчет оклада за период 01.04–09.04 попадает уже общая норма часов индивидуального графика, а не норма апреля по производственному календарю (175 часов).
Из-за этого стоимость часа уменьшается, и сумма оплаты получается меньше ожидаемой.
Типовой механизм ЗУП не разделяет норму времени внутри месяца автоматически до кадрового перевода и после него, если используется индивидуальный график.
Поэтому в такой ситуации обычно применяют один из вариантов:
1. Рекомендуемый вариант в Вашем случае
В месяце перевода не использовать индивидуальный график.
Чтобы расчет выполнился от нормы производственного календаря и не применять Индивидуальный график одновременно для двух разных систем оплаты внутри месяца, предлагаю следующие действия:
— создадим новый график путем копирования основного
— скорректируем в графике явки и выходные в апреле месяце – установим фактический выход на работу, чтобы в итоге в апреле норма была 175 часов, а за период 01.04–09.04 48 часов. Тогда расчет будет, как Вы ожидаете: 110000 / 175 × 48 = 30171,43
— назначим данный график сотруднику с 01.04.26 документом Изменение графика работы списком с 01.04 по 09.04
Для периода вахты с 10.04 также рекомендуется использовать отдельный график работы сотрудника.
2. Если индивидуальный график нужен на весь месяц
Тогда потребуется:
• либо ручная корректировка суммы;
• либо отдельное начисление на доплату разницы.
Прикладываю статью Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить — напишите.