Прошу помочь разобраться в вопросе оплаты переработки по вахтовому методу на примере.
Пример:
Вахтовик имеет суммированный учет за расчетный период — год.
Условно он отработал сколько то дней в месяце и решил уволится.
При пересчете всех показателей ( фактически отработанные часы — количество часов по производственному календарю — межвахтовый отдых) получилось 14 часов переработки за учетный период.
График работы сотрудника — шестидневка по 9ч
Как правильно оплатить ему переработку?
Все 14 часов в 1,5 размере (если он не превысил норму 120 часов в год)
или 2 ч в 1,5 размере,а остальное в 2?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, но он имеет ряд особенностей и отличается от суммированного учета при обычных условиях труда.
День междувахтового отдыха — это день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте. Поэтому при вахтовом методе порядок учета и компенсации переработки имеет свои особенности.
В Вашем примере важно учитывать, что речь идет о переработке при вахтовом методе работы, а не об обычной сверхурочной работе. Поэтому автоматически применять правило об оплате первых двух часов в полуторном размере, а последующих — в двойном размере не следует.
Если при увольнении до окончания вахты после пересчета рабочего времени у сотрудника остаются 14 часов переработки, то согласно Постановлению КС РФ № 5-П эти часы подлежат оплате исходя из часовой ставки (части оклада за час работы).
Таким образом, при увольнении вахтовика необходимо определить количество неиспользованных дней и часов междувахтового отдыха и выплатить соответствующую денежную компенсацию.
Как настроить такую компенсацию в ЗУП, предлагаю посмотреть в статье Компенсация часов междувахтового отдыха при увольнении в ЗУП 3.1 .
Вам может быть интересна статья Учет рабочего времени при вахтовом методе в ЗУП 3.1 .
Если что-то не будет получаться, пишите, разберем настройки подробнее.
Правильно ли я понимаю,что эти 14 часов нужно оплатить кратно тарифной ставке в час?не в полуторном и не в двойном размере?
Здравствуйте!
Да, в описанной ситуации 14 часов переработки за учетный период при увольнении вахтовика оплачиваются исходя из часовой тарифной ставки, а не в полуторном или двойном размере.
Это следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха, образовавшиеся в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Чтобы полностью разобраться и понять прошу еще рассмотреть такой пример:
все тот же вахтовик имеет суммированный учет за расчетный период — год.Вахта 60/30, по графику 6/1 с 9ю часовым рабочим днем.
Условно он отработал два месяца(июль 2026 г. (норма по календарю 176 часов ,фактически отработано 243 часа),август 2026 г.(норма по календарю 176 часов,фактически отработано 234 часа),день дороги 01.09.2026 г. ) и 14 сентября решил уволится.
При пересчете всех показателей ( фактически отработанные часы — количество часов по производственному календарю — межвахтовый отдых) получилось 122 часа междувахтового отдыха из которых до 14.09 мы успеваем выплатить 72 часа, правильно ли я понимаю,что остальные 50 часов междувахтового отдыха(переработки) при увольнении мы выплачиваем кратно дневной тарифной ставке?
Здравствуйте!
Да, Вы правильно понимаете.
Если при увольнении сотрудника из 122 часов междувахтового отдыха 72 часа уже оплачены, то оставшиеся 50 часов необходимо компенсировать при окончательном расчете.
Поскольку сотруднику назначена «Оплата по часовому тарифу (на вахте)», для расчета компенсации используем часовую тарифную ставку.
Таким образом, если 50 часов — это подтвержденный остаток неиспользованного междувахтового отдыха, сумму компенсации рассчитываем исходя из 50 часов и установленной часовой тарифной ставки.
В данном случае речь идет о компенсации неиспользованного междувахтового отдыха, а не об оплате обычной сверхурочной работы. Поэтому повышающие коэффициенты 1,5 и 2 не применяем.
Такой порядок следует из ст. 301 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П.
Если остаются сомнения в правильности расчета компенсации, рекомендую дополнительно проконсультироваться с аудитором, чтобы подтвердить порядок расчета с учетом особенностей Вашей ситуации.