Добрый день!
1.Нужно ли оплачивать часы недоработки при увольнении сотруднику с суммированным учетом рабочего времени на окладе?
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, получает полный оклад. При неполной отработке смен по графику (больничный, отпуск и т.п.) оплата производится пропорционально отработанному времени (норма часов определяется по норме графика сотрудника). Нужно ли в этом случае при увольнении работника при выявлении часов недоработки, оплачивать их по среднему заработку.
2. Как оплачиваются часы переработки? Считается ли в этом случае, что в одинарном размере часы переработки уже оплачены в составе оклада и дополнительно нужно доплатить в размере 50%-для часов, оплачиваемых в 1,5 размере, и доплата в размере 100% — для часов, оплачиваемых в 2-ном размере. Или нужно оплатить часы переработки в 1,5-ном и 2-ном размере
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Устоявшейся судебной практики по оплате недоработки при увольнении нет.
При принятии решения оплачивать недоработку или нет, Вы можете исходить из причины, которой она была вызвана. Если работник увольняется по своей инициативе, то вины работодателя в этом нет и такая недоработка не подлежит оплате.
В статье Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени вы можете ознакомиться с материалом по учету и оплате недоработки.
Дополнительно за часы переработки производится ДОплата до 1,5-ного и 2-ного размера:
В размере 50% — для часов, оплачиваемых в 1,5-ном размере.
В размере 100% — для часов, оплачиваемых в 2-ном размере.
Подробнее об этом написано в статье Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени .