Завышение часов доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в Увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Наталия С. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день.
ЗУП КОРП 3.1.34.40
Столкнулись с проблемой некорректного расчета часов за переработки при суммированном учете рабочего времени в момент увольнения.
Сотрудник Каштан принят на работу 05.05.2025 г. на вахтовый график.
Норма времени\отработано фактически:
Май 2025: 294 часа\294 часа
Июнь 2025: 232 часа\233 часа переработка 1 час
Июль 2025: 260 часов\335 часов переработка 75 часов
1 августа сотрудник увольняется. Переработка вроде бы как 76 часов. (скрин 1). Регистрация переработок перепроверена нами по данным графика сотрудника и по данным его табеля. Все совпадает.
При этом документ Увольнение ему «рисует» переработку 281 час. (скрин 2).
После анализа пришли к выводу, что программа дважды принимает к расчету междувахтовый отдых.
К примеру, в июне у сотрудника отработано 3 дня по 11 часов вахты (33 часа) и 200 часов МО (скрин 3). Программа считает ему 433 часа, вместо 233 часов.
Оба вида начисления рассчитываются за полную смену в пределах нормы времени.
Не понимаем, как это исправить, кроме, как вручную.
Таких сотрудников десять человек. Не все, конечно, увольняются, однако, все же ситуация беспокоит. В документе «Регистрация переработок» все корректно считает по сотрудникам (по всем) – и норму и факт.

Метки вопроса: Переработки

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    1. Попробовала смоделировать в демо базе ЗУП расчет, как у Вас. Похожий расчет удалось получить только если использовать нетиповой вид времени МО.

    На примере июня сотрудник отработал 33ч. и 200ч. — междувахтовый отдых. В результате начисляется за июнь:
    — оплата по окладу (по часам) за 33 ч. явки + 200ч. — МО
    — оплата дней междувахтового отдыха 200ч. — МО
    И здесь возникает вопрос, правильно ли я понимаю, что часы МО оплачиваются дважды, как явка при оплате оклада и как оплата междувахтового отдыха?

    2. По вопросу переработок. Дело в том, что документ регистрация переработок при вахтовом методе мы используем для проверки только в определенных случаях, и здесь многое зависит от настройки графиков работы сотрудников и используемых видов времени, подробно это разбирается в статье (Пример 2 и Пример 3): Учет и оплата междувахтового отдыха

    При увольнении мы рекомендуем через данные для расчета зарплаты вводить остаток часов междувахтового отдыха, которые мы не успели предоставить и настроить выстреливающее начисление для их оплаты.
    По вопросу переработок при вахтовом методе работы, мы как правило переработку не оплачиваем отдельно, а компенсируем часы переработки предоставлением соответствующего количества часов междувахтового отдыха за которые начисляем оплату междувахтового отдыха. Посмотрите пожалуйста, эти особенности разбирались подробно на семинаре (выделила соответствующие видео красной рамкой) Вахта от А до Я в ЗУП 3.1

     1

    1. 1. Да. мы используем нетиповой вид времени, так как оплачиваем междувахтовый отдых также, как рабочее время
      Может есть способ оплачивать также как время работы, при этом используя типовой вид времени?
      2. Благодарю, внимательно изучу материалы.

  2. Здравствуйте!

    Если используем типовой вид времени, то оплачивать период междувахтового отдыха, как время работы не получится. Можно настроить доп. начисление на период междувахтового отдыха, например для доп. оплаты в размере оклада за время междувахтового отдыха:

    Т.е. в этом случае время работы оплачивается, как обычно, а для периода междувахтового отдыха настраиваем отдельные начисления.

     1

    1. Как я понимаю, ее назначать специально не нужно будет сотруднику? Если в графике-табеле прозвучит МО, она автоматически рассчитается?

Добавить комментарий