Переработки

Суммированный учет (1)
Премия (1)
График неполного рабочего времени (1)
Недоработки (1)
Настройки отчета (1)
Прошлый месяц (1)

Начисление и выплата сверхурочных при суммированной учете рабочего времени

Добрый день! У нас в компании ведется суммированный учет рабочего времени и в положении прописано что учетный период год. А расчет, начисление и выплата производится в следующем году. Сейчас надо сделать расчет, начисление и выплату за 2023г. Как это сделать в программе?

Учет командироввочных дней при расчете переработок на суммрованном учете

Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.30.81) Сотрудников с 20.08.2024 перевели на суммированный учет с графиком 4д/3вых по 10 часов. (уч. период год). С 13.09 по 20.09 направлены в командировку. С 16.10 переведены обратно на стандартную 5-дневку, теперь считаем переработки и ЗУП не учитывает дни командировки ни в норме, ни в отработанном времению. Это ошибка программы или что-то с нашими настройками? При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается. При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается.

Доплата за переработки неверно считает

Доплата за переработки неверно считает. С 25 октября изменился оклад, доплата за переработки считается неверно(слишком много) Особые условия и стаж считается за месяц, может распределяет как-то неверно?Расчетная база верно разделена а вот суммы слишком большие

Переработки

Добрый день, в организации суммированный учет рабочего времени (учетный период квартал). Ситуация: за 3 квартал 24г у сотрудницы образовалась переработка 16 часов. Сотрудница июль, неполный август работала, а весь сентябрь была на больничном, соответственно оплата за переработки не начислилась, а в октябре сотрудница сначала ушла в очередной отпуск, а потом ее перевели на оплату по среднему заработку до конца 2024 года. Вопрос: какой период указать в документе «регистрация переработок» и как правильно в нашей ситуации настроить начисление переработок, чтобы оплатить переработку за 3 квартал 2024г. Спасибо

Переработки при суммированном учете

Добрый день! Как правильно подсчитать часы переработок сотруднику, у которого сменный график работы (суммированный учет рабочего времени), учетный период год. По графику работы сотрудника в 2022 г. у него было запланировано по его графику на 2022 г. — 2008 ч.: Январь 160 ч., февраль 154, март 176, апрель 170, май 160, июнь 176, июль 170, август 160, сентябрь 176, октябрь 170, ноябрь 160, декабрь 176. Но он находился в отпуске с 10.08.2022 по 06.09.2022 г. и его часы скорректировали за август вышло 50ч. и за сентябрь 132 ч. и вышло всего отработано 1854 ч. по графику. А нормальное число в год по производственному календарю 1973 минус отпуск = 1813 ч. Также по графику сотрудника его рабочие смены выпадали на праздничные дни в январе 44 ч., в мае 12 ч., и в ноябре 16 ч. Итого 72 ч. ему была произведена доплата за эти часы в одинарном размере сверх оклада (получается в двойном размере: первый раз оклад за все отработанные часы и доплата в одинарном размере), так как эти часы в праздничные дни уже были заложены в его график, и он отработал все свои смены по графику заложенные. Итого переработки = 1854 — 1813 = 41 ч. НО мы уже оплатили 72 ч. праздничных в одинарном размере сверх оклада. Тогда сотруднику не положена оплата за переработки? Или же всё таки положена за 41 ч. 2 ч. в 1,5-м размере и 39ч. в двойном. При заполнении документа «Регистрация переработок» часы , оплаченные в одинарном размере программа ставит уже оплачено в повышенном размере и не учитывает их. Мы запутались немного, эти часы уже заложены в график, влияют ли они на подсчет сверхурочных или нет? Работа в праздники в табеле учитывается как явка, отдельно приказы на сотрудников не делаются на выход в праздник, ведь эта смена их.

Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

Добрый день. В организацию был принят сторож на сменный график с 03.11.2022 по 30.11.2022 по срочному трудовому договору. Учетный период при суммированном учете рабочего времени в организации принят год. Норма времени ежемесячно для каждого сотрудника определяется по его графику. сменности Для этого сотрудника норма по графику за ноябрь = 176 ч. (НО первая смена выпала на 5 ноября и норма = 154 ч.). Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2022 = 167 ч. (сторож отработает с 3 по 30 ноября норма =151 ч). При заполнении регистрации переработок 30.11.2022 г. в программе ставится по норме 151 ч. По графику отработано 154 ч. и всего к оплате 3 ч. в 1,5 размере. А должно же ведь первые 2 ч. в 1,5 и 1 час уже в двойном, почему программа так ставит? И ставит это время в оплату в 1,5 размере. Далее при расчете увольнения эти три часа рассчитываются, как три часа в размере 50% — для часов, оплачиваемых в 1,5-ном размере. А должны же первые два часа в размере 50 % )для часов в размере 1,5) и 100% для часов оплачиваемых в 2-м размере. (То есть 97,365 * ((0,5*2)+1 ) = 194,73 руб.)

Отчет по недоработкам или переработкам при суммированном учете отработанного времени штатными средствами программы

Здравствуйте Сотрудник (продавец магазина) работает по скользящему графику. Настроили ему график суммированного учета рабочего времени, учет переработок по производственному календарю. Итого часов по графику сделали 1973, точно так же, как по производственному календарю. Как считаются переработки в документе регистрации переработок за учетный период, нам понятно. Но есть другая проблема — как понять, отработал ли он полностью свое время за учетный период за минусом невыходов. Этого нам документ не показывает.. Имеется ли в ЗУп 3.1 отчет, который бы позволил увидеть следующую информацию: 1. Сотрудник 2. Месяц начисления 3. Норма по ПК 4. Количество часов неявок, которые выпадают на скользящий график работы сотрудника 5. Количество фактически отработанных часов 6. Отклонение: Норма — (фактически отработано + неявки по графику) Последняя колонка показала бы нам переработку по ПК, если отклонение отрицательное, или часы недоработок, если положительное. Такой отчет позволил бы нам решить задачу по составлению табеля работы сотрудника таким образом, чтобы он за учетный период отработал свою норму (за минусом неявок, конечно). Иногда сотрудника нужно вывести на работу так, чтобы он заместил другого сотрудника (при болезни) и в то же время, чтобы не нарушить режим труда этого же сотрудника. Т.к. я программист, смогу сделать такой отчет самостоятельно, но если есть штатный — воспользовалься бы штатным отчетом.

Переработки (суммированный учет при неполном рабочем времени)

Добрый день! Проблема с расчетом переработок — сотрудник был принят 01.05 на 0,25 ставки, увольняется 30.05, работа по графику (1 день, 6 вых, 10 часов смена). При расчете перработок за май берет норму по производственному календарю (144-8) 136 часов, а должно быть (144-8)*0,25 Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. ОШИБКА ПРОГРАММЫ? или что-то у нас не так?

Премия

Добрый день. По Положению у нас расчет премии должен производиться процентом за отработанное время предыдущего месяца. Но в отработанное время не должна попадать часы переработок, которые входят в расчет оплаты по часовому тарифу. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно настроить вид расчета премии?