Переработки

Добрый день. У нас одно подразделение работает с графиком годовой суммированный учет. В течение года получается что все часы у сотрудником были оплачены в одинарном размере, а в декабре мы высчитываем годовое количество переработанных сверхурочных часов и доплачиваем им за все переработанные часы. Как оплатить правильно сверхурочные часы до сентября 2024 года? По старым правилам? а с сентября — по новым? или все годовые часы доплачивать уже по новым правилам?

ЗУП. Расчет за 4 квартал 2024. Норма по произв. календарю за 4 кв. 2024 = 519 часов. Сотрудник брал отпуск за свой счет 11 часов. Индивидуальная норма = 519 — 11 = 508 часов. Сотрудник отработал 506 часов по своему графику и 27 часов по приказу в праздничные дни. Итого отработал 506 + 27 = 533 часа. Переработка = 533 — 508 = 25 часов. В программе не регистрируется данная переработка.

ЗУП 3.1.30.108. Вопрос про расчет переработки при суммированном учете. в формуле не заложен повышенный размер переработки, первые 2 часа в 1,5, последующие в двойном. 1. в формуле уменьшение идет вместо 1,5 умножается на 0,5, а для двойного размера вообще нет умножения на 2. (ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений. Сумма очень сильно занижена получается. 2. В документе Регистрация переработок Норма рассчитывается не по производственному календарю, не как в графике, я так и не могу понять как рассчитать норму чтобы выйти на количество часов в программе (2*0,5+(16,5-2))*131,05908 = 2 031,41574 Так как посчитала программа нет повышенной оплаты

Добрый день. По сотруднику приостановлен ТД с 13.06.2024, работал на графике сумм.уч. с учетным периодом — год. До приостановления ТД не был сформирован документ Регистрация переработок и не рассчитаны часы переработок. В декабре создан документ, но автоматически в документе Начисление ЗП и взносов доплата за переработки не рассчитывается. Рассчитать теперь можно только вручную или есть еще способы для автоматического расчета? Спасибо.

Добрый день! У нас в компании ведется суммированный учет рабочего времени и в положении прописано что учетный период год. А расчет, начисление и выплата производится в следующем году. Сейчас надо сделать расчет, начисление и выплату за 2023г. Как это сделать в программе?

Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.30.81) Сотрудников с 20.08.2024 перевели на суммированный учет с графиком 4д/3вых по 10 часов. (уч. период год). С 13.09 по 20.09 направлены в командировку. С 16.10 переведены обратно на стандартную 5-дневку, теперь считаем переработки и ЗУП не учитывает дни командировки ни в норме, ни в отработанном времению. Это ошибка программы или что-то с нашими настройками? При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается. При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему неправильно считаются часы переработки? Расчетный период август-октябрь

Доплата за переработки неверно считает. С 25 октября изменился оклад, доплата за переработки считается неверно(слишком много) Особые условия и стаж считается за месяц, может распределяет как-то неверно?Расчетная база верно разделена а вот суммы слишком большие

Добрый день, в организации суммированный учет рабочего времени (учетный период квартал). Ситуация: за 3 квартал 24г у сотрудницы образовалась переработка 16 часов. Сотрудница июль, неполный август работала, а весь сентябрь была на больничном, соответственно оплата за переработки не начислилась, а в октябре сотрудница сначала ушла в очередной отпуск, а потом ее перевели на оплату по среднему заработку до конца 2024 года. Вопрос: какой период указать в документе «регистрация переработок» и как правильно в нашей ситуации настроить начисление переработок, чтобы оплатить переработку за 3 квартал 2024г. Спасибо

Добрый день! Как правильно подсчитать часы переработок сотруднику, у которого сменный график работы (суммированный учет рабочего времени), учетный период год. По графику работы сотрудника в 2022 г. у него было запланировано по его графику на 2022 г. — 2008 ч.: Январь 160 ч., февраль 154, март 176, апрель 170, май 160, июнь 176, июль 170, август 160, сентябрь 176, октябрь 170, ноябрь 160, декабрь 176. Но он находился в отпуске с 10.08.2022 по 06.09.2022 г. и его часы скорректировали за август вышло 50ч. и за сентябрь 132 ч. и вышло всего отработано 1854 ч. по графику. А нормальное число в год по производственному календарю 1973 минус отпуск = 1813 ч. Также по графику сотрудника его рабочие смены выпадали на праздничные дни в январе 44 ч., в мае 12 ч., и в ноябре 16 ч. Итого 72 ч. ему была произведена доплата за эти часы в одинарном размере сверх оклада (получается в двойном размере: первый раз оклад за все отработанные часы и доплата в одинарном размере), так как эти часы в праздничные дни уже были заложены в его график, и он отработал все свои смены по графику заложенные. Итого переработки = 1854 — 1813 = 41 ч. НО мы уже оплатили 72 ч. праздничных в одинарном размере сверх оклада. Тогда сотруднику не положена оплата за переработки? Или же всё таки положена за 41 ч. 2 ч. в 1,5-м размере и 39ч. в двойном. При заполнении документа «Регистрация переработок» часы , оплаченные в одинарном размере программа ставит уже оплачено в повышенном размере и не учитывает их. Мы запутались немного, эти часы уже заложены в график, влияют ли они на подсчет сверхурочных или нет? Работа в праздники в табеле учитывается как явка, отдельно приказы на сотрудников не делаются на выход в праздник, ведь эта смена их.