Доброе утро. В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.
Сотрудникам установлен график работы, но сотрудники привлекаются к работе сверх графика (после окончания смены).
1) Каким образом табелировать данные часы? Как сверхурочные часы табелировать не можем — т.к. в этом случае ежемесячно производится начисление за сверхурочную работу, а нам необходимо рассчитывать переработки по итогам квартала.
2) Каким образом настроить начисление, что бы часы сверх графика оплачивать ежемесячно в одинарном размере, а по итогам квартала это время учлось как отработанные часы для расчета переработки.
Комментарии закрыты.
Добрый день.
1. При суммированном учете часы, отработанные сверх смены, можно вводить как обычное отработанное время (явка) — просто указываете фактически отработанные часы больше, чем предусмотрено графиком. В таком случае у вас не будет считаться сверхурочка ежемесячно. Эти часы будут оплачиваются ежемесячно в одинарном размере в составе основной оплаты (по окладу/часовому тарифу), но при этом попадут в общий объем отработанных часов, из которого по итогам квартала документ «Регистрация переработок» рассчитает переработку.
2. Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени в ЗУП производится следующим образом:
— в настройках расчета зарплаты включается учет переработок (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Почасовая оплата)
— в конце квартала создается документ «Регистрация переработок»
— в документе рассчитывается общее количество часов переработки, которое отражается в колонке Оплата x1.5. ЗУП не разделяет часы самостоятельно на полуторную и двойную оплату, поэтому итоговое количество часов, оплачиваемых в полуторном и в двойном размере, определяется пользователем.
Подробно об учете переработок и других нюансах связанных с переработками разобрано в нашей статье: Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.