Добрый день! Прошу разъяснить порядок настройки 1 с зуп корп (релиз 8.1.23.20) в следующей ситуации:
Организация применяет суммированный учет времени для производственного персонала. Сотрудники работают по скользящему графику. Т.к. ежемесячно бывают отклонения от стандартного графика, то ведется табель на каждого сотрудника. И в графике, и в табеле в некоторых месяцах случаются переработки, а в некоторых недоработки (в сравнении с нормой по пятидневке). Ежеквартально создается документ переработки. Подскажите, как настроить учет, чтобы при переработке и при недоработке сотруднику начислялся оклад, а документом переработки оплачивалось фактически отработанное время сверх нормы (по пятидневке) в двукратном или в полуторном размере.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Типовой механизм ЗУП подразумевает, что сначала в одинарном размере оплачиваются все фактически отработанные часы, а на переработки потом начисляется доплата.
По типовому механизму посмотрите:
Начисление оплаты переработок можно перенастроить, чтобы оно оплачивало не доплату (1 и 0,5), а именно полную оплату (2 и 1,5). Это не сложно. просто в формуле поменять коэффициенты. А вот как быть с оплатой по окладу? Я думаю, что тут Вам подойдет использование «Индивидуальных графиков» вместо «Табелей». Индивидуальный график именно корректирует норму времени. И если все переносы смен введены в Индивидуальный график, то это и будет новая норма для расчета по окладу и сотрудник получит полный оклад, если отработал все часы, указанные в Индивидуальном графике.
Попробуйте поэкспериментировать на одном сотруднике.
О документе «Индивидуальный график» посмотрите:
Расчет оплаты недоработок в ЗУП вообще не реализован. 🙁 Вот посмотрите наш кейс по теме: Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю.
Добрый день!
По этому вопросу – если мы решим использовать не табель, а индивидуальный график, то норма
времени при расчете стоимости часа будет браться из индивидуального графика. В нашем случае
нужна стоимость часа, рассчитанная по пятидневке. Можно ли так организовать учет?
Добрый день!
Чтобы вести расчет из нормы по производственному каленарю, можно использовать в формуле не типовой показатель НормаЧасов, а настроить собственный показатель для учета нормы, который вводить вручную. Вот тут можно посмотреть такой пример: Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).