Ситуация: Для сотрудника установлен скользящий график работы. Форма оплаты: фиксированная тарифная ставка за час + ежемесячная премия по показателям. Премия рассчитывается по итогам месяца, в связи с чем выделить размер премии, относящийся к конкретному дню невозможно. Сотрудник отработал в свой выходной день 03.01.2024 г. сверх графика и попросил отгул на 10.02.2024 г.
Соответствует ли букве закона следующий вариант оплаты, зафиксированный в ЛНА:
Оплата за работу в январе = Тариф* (Часы 01+Часы вых.) + Премия 01
Оплата за работу в феврале без учета оплаты отгула = Тариф* Часы 02 + Премия 02
Доплата в феврале за отгул = Тариф* Часы вых. + (Тариф*Часы 02+Премия 02)/ Часы 02* Часы вых.
где
Тариф- тарифная ставка в соответствии с трудовым договором
Премия 01 – премия, причитающаяся за январь
Премия 02 – премия, причитающаяся за февраль
Часы 01 – количество часов, фактически отработанных за январь в пределах графика без учета работы в выходной
Часы 02 – количество часов, фактически отработанных за февраль без учета часов дня отгула 128
Часы вых. — количество часов, отработанных в выходной день сверх графика
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
За январь, насколько я понимаю, оплата из часового тарифа за отработанные часы по графику + за выходной в одинарном размере+премия. Это, на мой взгляд, верно.
За февраль без учета отгула оплата по тарифу за отработанные часы и премия. Это понятно и также, на мой взгляд, верно.
Дальше отгул в феврале и вот здесь мне не совсем понятно.
По формуле Тариф* Часы вых. — это оплата отгула 10 февраля по тарифу, верно?
А вот по этой формуле (Тариф*Часы 02+Премия 02)/ Часы 02* Часы вых. происходит вторая оплата отгула по часам и плюс еще премия. Я думаю, что во второй части формулы лишняя оплата по часам и должна остаться только премия.
По этой формуле «(Тариф*Часы 02+Премия 02)/ Часы 02* Часы вых. «мы рассчитываем доплату (премией) предусмотренною ЛНА.
Но если доплата только премией, то должно быть вот так, в моем понимании.
Премия 02/ Часы 02* Часы вых.
Да, вы изначально все верно указали. При расчете доплаты мы вычитаем оплату за часы и остается только премия.
Оплата за часы = Тариф* Часы вых.
Доплата = (Тариф*Часы 02+Премия 02)/ Часы 02* Часы вых. — Тариф* Часы вых.
Спасибо за разъяснение. Да, теперь вижу, что только премия остается. На мой взгляд, возможно платить по такому расчету. Положение работника не ухудшается, он получает всю оплату, как будто работает весь месяц.