Суммированный учет рабочего времени

Вопрос задал Юлия К.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.88/10)

ЗУП. Расчет за 4 квартал 2024.
Норма по произв. календарю за 4 кв. 2024 = 519 часов. Сотрудник брал отпуск за свой счет 11 часов. Индивидуальная норма = 519 — 11 = 508 часов.
Сотрудник отработал 506 часов по своему графику и 27 часов по приказу в праздничные дни. Итого отработал 506 + 27 = 533 часа. Переработка = 533 — 508 = 25 часов.
В программе не регистрируется данная переработка.

Метки вопроса: Переработки

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Дело в том, что часы работы в праздники уже оплачены в повышенном размере. Поэтому они уменьшают число часов переработки, подлежащих доплате.

    Посмотрите пожалуйста подробно об этом рассказывается здесь (см. Учет праздничных часов при расчете переработок) : Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

  2. Спасибо. Я правильно понимаю, что если посчитать, как написано в статье, то у нас не получается в этом случае переработка?

    Всего к оплате = 533 — 508 — 27 = — 2

  3. а в итоге получается недоработка 2 часа, верно?

  4. Насколько я понимаю, здесь немного другая логика.
    Сотрудник отработал 533 часа, в т.ч. 27 в праздничные.
    Значит сотрудник отработал больше нормы 533 > 508 и недоработки нет.

    Из 533ч.:
    — 506 ч. оплачены в обычном размере
    — 27ч. оплачены в повышенном размере
    Т.к. праздничные 27 ч. уже оплачены в повышенном размере, поэтому нет часов для оплаты переработки.

Комментарии закрыты.