Как рассчитать оклад исходя из нормы по производственному календарю и фактически отработанного времени по графику сотрудника с суммированным учетом рабочего времени

Вопрос задал Ирина Р. (Смоленская область)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Добрый день. Есть сотрудник с окладом по часам 18500 и сменным графиков продолжительностью рабочей недели 40 часов. В марте по этому графику рабочих часов получается 184, в производственном календаре 176 часов. Как сделать так, чтобы при расчете оклада по часам учитывалась норма по производственному календарю? Т.е. 18500/176*184=19340,91? Формула в начислении Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Но я так понимаю НормаЧасов берется из графика, потому что при расчете мы все равно получаем 18500. 

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Добрый день! Среди показателей расчета зарплаты (которые мы используем в формуле начисления) нет показателя, который бы считал норму по производственному календарю (ПК).
    Можно создать свой собственный показатель для нормы времени по ПК. Этот показатель уже будет «для организации». Вносить значение этого показателя придется вручную через документ «Данные для расчета зарплаты», значения можно сразу задать на весь год.
    Пример расчета от нормы по производственному календарю Елена показывала тут: Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).

    Проблема будет, если у Вас есть работники, которые работают по разным ПК, например, если есть еще ПК 36-часовой рабочей недели. Для таких работников придется заводить показатель «Для сотрудников».
    У Вас используются другие ПК(не только 40-ка часовой рабочей недели)?

Добавить комментарий