Оплата по окладу при переводе сотрудников на другой график

Сотрудников, работающих по окладу по пятидневке временно переводят на другой график работы. В результате количество отработанных часов получается больше, чем по своему графику. При расчете вида начисления Оплата по окладу (по часам) по стандартной формуле Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов показатель НормаЧасов рассчитывается из текущего (увеличенного) графика, а должна рассчитаться из своего= производственному календарю. В результате сумма занижается. Как правильно настроить такую оплату?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Создала новый вид начислений Оплата по окладу (по часам сменного графика) с формулой расчета Оклад * ВремяВЧасах /(КалендарныеДниБезПраздников*7.2) Теперь при переводе на сменный график нужно отменять плановое начисление Оплата по окладу (по часам) и устанавливать это начисление?

  2. Приложение  DocOkladVSmene-1.docx

    При попытке установить новое начисление возникает ошибка и оклад не устанавливается. Показатель КалендарныеДниБезПраздников предопределенный? Его не нужно заполнять данными. Можно в формуле вместо КалендарныеДниБезПраздников*7.2 указать Количество часов по конкретному календарю ( Пятидневка с 36ч. раб неделей)? Скрины в файле.

    1. «Показатель КалендарныеДниБезПраздников предопределенный? Его не нужно заполнять данными.» — Да, он предопределенный, его заполнять данными не надо. Он возвращается количество календарных дней за вычетом праздников в текущем месяце.

      К сожалению, в момент проведения «Кадрового перевода» этот показатель почему-то возвращает ноль и возникает ошибка. Поэтому можно формулу преобразовать так: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / ?(КалендарныеДниБезПраздников>0,КалендарныеДниБезПраздников*7.2,НормаДней)

      Тогда в момент проведения Кадрового перевода не будет возникать ошибки, а в момент расчет зарплаты будет применяться именно значение КалендарныеДниБезПраздников.

      Однако у меня есть сомнения по поводу правильности определения нормы по формуле КалендарныеДниБезПраздников*7.2. Разве это значение будет равно норме по производственному календарю?

  3. У нас у женщин на севере установлена продолжительность недели 36 часов. Исходя из нее продолжительность рабочего дня= 7,2. Я попробовала ввести новый показатель ЧасовПоГрРежим1(жен) и изменила формулу Оклад * ВремяВЧасах /ЧасовПоГрРежим1Жен . Так все считается, но значение показателя надо вводить.

  4. Выявилась проблема: На этот новый вид начислений не считаются ночные

    1. Ночные у Вас считаются по типовой формуле? Типовая формула: СтоимостьДняЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100

  5. СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100

    1. Здравствуйте!

      Пришлите пожалуйста скрин расчета по этому сотруднику, чтобы был виден расчет ночных, а также показатель СтоимостьЧаса и показатели прочих плановых начислений за тот же месяц. Также необходим скрин содержимого регистра «Плановый ФОТ итоги», чтобы была видна совокупная тарифная ставка.

      Также пришлите пожалуйста перечень показателей, которые входят в расчет совокупной тарифной ставки (Настройка — Расчет зарплаты — Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки — колонка «Выбранные показатели»).

Комментарии закрыты