Применение индивидуального графика

Добрый день. Помогите понять ошибку в применении индивидуального графика.
Сотрудник принят на пол ставки. В документе приём на работу указано ½ ставки, назначен график Суммированного учёта времени, Оклад по часам 16 800 руб. График Суммированного учёта с неполным рабочим днём настроен таким образом, что норма считается по другому графику. Скриншоты прилагаю.
По итогам месяца всё считается корректно: Табель подтягивает кол-во часов по графику неполного рабочего дня, Документ начисление считает з/пл по схеме: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
Но когда возникает необходимость по сотруднику создать документ «Индивидуальный график», программа начинает считать з/пл сотрудника из нормы индивидуального графика, забывая о том, что в первоначальном графике сотрудника поставлена галочку «Считать норму по другому графику». В итоге сотрудник получает весь оклад по часам 16 800 р., который он бы получал, если б был принят на полную ставку. А по факту он должен получить только половинку оклада. Скриншоты прилагаю.
Как правильно применять в таком случае индивидуальный график, сохранив порядок расчёта ½ ставки?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.246)

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Индивидуальный график корректирует НОРМУ времени, т.е. в документе «Индивидуальный график» нужно расставлять часы согласно полного рабочего времени. Если требуется скорректировать отработанное время, то применяется документ «Табель».

Комментарии закрыты