Войти в кабинетДобрый день!
Сотруднику назначен график, в настройках которого указано, что Считать норму по другому графику. Получается что сотрудник работает каждый день по 8 часов кроме пятницы, здесь сотрудник работает 4 часа (график в приложении).
И расчет у такого сотрудника идет по часам за отработанное время.
Все бы хорошо, но сотрудник берет отгул (за работу в выходной в прошлом месяце ) и мы делаем индивидуальный график работы, которым мы уменьшаем норму.
В результате при расчете ЗП сотрудник получает полностью оклад, а не за отработанные часы (в пятницу у сотрудника сокращенный рабочий день).
Как в такой ситуации правильно поступить?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Вот настройки графика
Здравствуйте! Об это нюансе Елена Грянина рассказывала при описании различных вариантов оплаты: Оплата за отработанное время при суммированном учете, видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете (примерно с 4:20).
Обойти можно следующим образом: заполнить индивидуальный график исходя из данных графика нормы, а затем ввести документ Табель, в котором уже отразить фактически отработанное время.
Спасибо. Все получилось.