Здравствуйте.
Вопрос про пересчет оклада в стоимость часа при работе в выходные и праздники исходя из производственного календаря.
В настройках программы и кадровом переводе у сотрудника указано что пересчет оклада в стоимость часа происходит из производственного календаря.
Сотрудник работает на 0,5 ставки. также у сотрудника идет график 20 часов в неделю.
Сотрудник в ноябре отработал 1 день в выходной.
Документ Работа в выходные и праздники планируется оплачивать исходя из часов, отработанных в выходной день.
При пересчете оклада в стоимость часа программа использует норму часов указанных в графике сотрудника 83, а не берет 167 — норму по производственному календарю. С чем это связано?
Спасибо
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/11/2022-11-29_13-42-04-1024x680.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2022/11/2022-11-29_13-46-16-1024x599.jpg)
Здравствуйте!
Для того, чтобы исправить расчет необходимо внести изменения в график работ. Настройка — Графики работ сотрудников — выбрать нужны. По ссылки Изменить свойства графика указать Считать норму по другому графику. И указать основной график 40 часов в неделю.
После этого пересчитать сотрудника в документе Начисление зарплаты и взносов.
Прикладываю скриншоты.
Добрый день. Это понятно, но для графика норма должна быть именно 20 часов. В чем тогда смысл настройки перерасчета по производственному календарю, если для этого нужно указывать менять свойства графика. Тогда в каком случае срабатывает настройка по производственному календарю?
Приложите пожалуйста, Ваши настройки графика работы, чтобы я смогла полностью воспроизвести в демо базе:)
Обычный график, только не 40 часов, а 20. ссылки на основной не делали.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/11/2022-11-29_17-20-06-1024x599.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2022/11/2022-11-29_17-20-50-1024x531.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/2022/11/2022-11-29_17-21-26-1024x532.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/questions/2022/11/2022-11-29_17-21-57-1024x534.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/questions/questions/2022/11/2022-11-29_17-23-26-1024x531.jpg)
Благодарю!
Предлагаю порассуждать что можно сделать.
У Вас сотрудник получает Оплату по окладу в днях, а начисление работы в выходные и праздники происходит в часах.
Тут два варианта обхода ситуации:
1) В документе Кадровый перевод списком с 1 ноября по 30 ноября изменить оплату по окладу по часам и сумму в два раза меньше. Тогда расчет расчет будет такой, как ожижаем.
2) В документе Работа в выходные и праздники поставить поставить работу в днях и указать два дня. Так как по графику работы у него в день продолжительность работы часа, получим результат 8 часов. Но будет 2 дня.
Прикладываю скриншоты.
Прикладываю ссылки на публикации:
Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных — по графику сотрудника, для ночных — по производственному календарю?
https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/kak-v-1s-opredelyaetsya-stoimost-chasa.html
Спасибо! Но я думаю я неправильно сформулировала вопрос. Вопрос состоит именно в том, что при выбранной настройке по Производственному календарю, программа делит оклад не на количество часов по производственному календарю, а смотрит на количество часов в графике сотрудника. Тогда в каком случае при выбранной настройке она работает?
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/11/2022-11-29_18-14-57-1024x532.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2022/11/2022-11-29_18-15-43-1024x680.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/2022/11/2022-11-29_18-20-41-1024x531.jpg)
В публикации на примерах описаны настройки и как они применяются.
Сейчас попробовала очень странный вариант:)
Создала пустой график. Назначила его нормой для 0,5 ставки.
Оплата по окладу в днях, работы в праздники в часах. Все таки важна норма в графике.
И все прекрасно посчиталось:)
Спасибо за помощь! Можете закрывать обращение!