Добрый день.
Подскажите пжл как правильно должна считать программа.
Сотрудник работает на графике суммированного учёта с окладом по часам.
Порядок перерасчёта часовой тарифной ставки: По среднемесячному количеству часов (дней).
В феврале по графику у сотрудника 151 рабочих часа.
Но отделом кадров в феврале на сотрудника был введён индивидуальный график с нормой часов 159.
т.к. у сотрудника порядок перерасчёта часовой тарифной ставки: По среднемесячному количеству часов (дней), то размер часовой тарифной ставки измениться не должен. Правильно?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Т.к. нормативный порядок пересчета месячной тарифной ставки в часовую (дневную) ставку законодательно не урегулирован, то в программе существует несколько вариантов перерасчета.
Обратимся к документации по ЗУП на сайте ИТС:
Т.е. можно сделать вывод, что установленная настройка для организации или сотрудника в основном не меняется. Имеет смысл изменять настройку, если мы сотрудника переводим на другую постоянную работу (есть кадровый приказ), где разница при пересчете будет заметная и не в пользу работника, а разово — разница будет в копейках. Из практики могу сказать, пользователи обычно не меняют данную настройку.
Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть видео — Как в 1С определяется стоимость часа .