Срвркупная тарифная ставка при неполной ставке

Вопрос задал Константин С. (Ставрополь)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

ЗУП 3.1.8.216.
Добрый день. Помогите разобраться. Сотрудник работает на 0,5 ставки. Плановые начисления сотрудника Оклад 9149 (мы используем типовой вид начисления Оплата по окладу в часах) и надбавка за стаж в размере 10%. При приеме на работу сотруднику указан оклад на ставку 9149 и график неполного рабочего времени, где норма считается по графику на ставку.
Неправильно определяется размер СТС. Размер СТС должен быть 10063,90, программа рассчитывает как 5016,63 ( в 2 раза меньше)

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте! При приеме сотрудника на неполную ставку нужно указывать Оклад за полную ставку, и указывать, что сотрудник работает по графику неполного рабочего времени.
    Как я поняла, Вы указываете в приеме половину оклада. Так?
    Посмотрите публикацию: НАСТРОЙКА ГРАФИКОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  2. нет, мы при приеме указываем оклад за ставку. 9149 -это оклад на ставку.

    1. Вы пишите про Совокупную тарифную ставку. Скажите, Вы имеете ввиду «ФОТ», который выводится в документе «Прием на работу»? Или все же значение СТС смотрите в регистре пришлите скриншот для понимания. Спасибо!

  3. Я имею ввиду значение СТС, которое используется при расчете праздничных и ночных часов. В состав СТС у нас включен Оклад в размере 9149 (оклад задан на ставку) и Надбавка за стаж в размере 10%. СТС должна быть 10063,90

  4. Регистр сведений Плановый ФОТ итоги. Отсюда неправильно определяется стоимость часа для ночных и праздничных

    1. Добрый день! Думаю, что проблема в настройках графика, назначенного сотруднику. Пришлите скриншот его настроек.

    1. Здравствуйте! Графики настроены верно. Честно говоря, я затрудняюсь сказать в чем может быть проблема. У меня не получается воспроизвести такую ошибку. Версия 3.1.8.216. Попробуйте отменить проведение этого документа и :
      1)попробовать ввести новый документ с аналогичными данными;
      2)Попробовать изменить график на график полного времени;
      3)Попробовать ввести аналогичный документ на другого сотрудника.
      Отпишитесь, пожалуйста, по каждому пункту. Спасибо!

  6. настройки графика на 0,5 ставки

  8. настройки графика на ставку

Комментарии закрыты.