Работа в выходной день внешнего совместителя с превышением 20-ти часовой недельной нормы

Добрый день,
Для внешних совместителей в организации установлен фиксированный график работы: 20 часов в неделю, с понедельника по пятницу с 18:00 до 22:00.
Внешний совместитель был привлечен к работе в выходной день с его согласия.
Можно ли привлечь к работе в выходной день внешнего совместителя, учитывая превышение суммарной 20-ти часовой нормы в неделю (выходной день по основному месту работы является нерабочим, т.е. по основному месту работы график работы у сотрудника: с пн по пт с 9:00 до 18:00)? Должна ли быть оплачена работа в выходной день такого работника в двойном размере?