График работы

Вопрос задал Ирина П.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день.
В организации все сотрудники работают основному графику работы — пятидневка по 8 часов, но для двух сотрудников необходимо установить свой индивидуальный график работы — 8-ми часовой рабочий день, 32 часа в неделю, неполная рабочая неделя, на первой неделе выходной в понедельник, а на второй неделе — вторник. Как провести такой график в ЗУП? Заранее благодарю за ответ!

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Правильно ли я понимаю, что сотрудники будут работать 4 дня в неделю по 8 часов в день:
    — первая неделя:
    рабочие дни вторник-пятница,
    выходные суббота, воскресение, понедельник
    — вторая неделя:
    рабочие дни понедельник, среда, четверг, пятница,
    выходные: суббота, воскресение, вторник.

    Т.е. сотрудники работают неполное рабочее время 32ч. при норме 40ч. и принимаются на неполную ставку 32/40 или 4/5 ставки ?
    При таком подходе, например, если оклад на полную ставку составляет 40000руб., то при работе на неполную ставку 4/5, сотрудники получают оклад 32000 руб.

  3. В Вашем случае можно создать график неполного рабочего времени, как описывается в статье: Настройка графиков неполного рабочего времени

    Для автоматического заполнения условий работы 4 дня в неделю, когда чередуются выходные в 1-ой и 2-ой неделе, можно задать такие параметры:
    — Открываем ссылку «изменить свойства графика»:

    — указать следующие настройки и заполнить график:

    — сохраняем график и выводим его на печать для проверки:

    Так же Вам может быть интересно:
    Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?

Добавить комментарий