Добрый день.
В организации все сотрудники работают основному графику работы — пятидневка по 8 часов, но для двух сотрудников необходимо установить свой индивидуальный график работы — 8-ми часовой рабочий день, 32 часа в неделю, неполная рабочая неделя, на первой неделе выходной в понедельник, а на второй неделе — вторник. Как провести такой график в ЗУП? Заранее благодарю за ответ!
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что сотрудники будут работать 4 дня в неделю по 8 часов в день:
— первая неделя:
рабочие дни вторник-пятница,
выходные суббота, воскресение, понедельник
— вторая неделя:
рабочие дни понедельник, среда, четверг, пятница,
выходные: суббота, воскресение, вторник.
Т.е. сотрудники работают неполное рабочее время 32ч. при норме 40ч. и принимаются на неполную ставку 32/40 или 4/5 ставки ?
При таком подходе, например, если оклад на полную ставку составляет 40000руб., то при работе на неполную ставку 4/5, сотрудники получают оклад 32000 руб.
Мы пока не знаем как лучше это провести, можно наверное и 4/5 ставки.
В Вашем случае можно создать график неполного рабочего времени, как описывается в статье: Настройка графиков неполного рабочего времени
Для автоматического заполнения условий работы 4 дня в неделю, когда чередуются выходные в 1-ой и 2-ой неделе, можно задать такие параметры:
— Открываем ссылку «изменить свойства графика»:
— указать следующие настройки и заполнить график:
— сохраняем график и выводим его на печать для проверки:
Так же Вам может быть интересно:
Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?
У вас стоит неполный рабочий день, наверное нужно поставить неполная рабочая неделя — верно?
Да, верно. Исправьте пожалуйста.