Трудовой договор с несовершеннолетним неа неполную рабочую неделю

Индивидуальную консультацию запросил Диана Ф. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Заключили договор с несовершеннолетним о работе по основному месту с сокращенной рабочей неделей — 12 часов в неделю. По факту подросток за январь не отработал ни одного часа и по нему введен график работы за январь без единого часа, то есть нет рабочих часов. И, соответственно, зп не начислена, но если заполнить сзв-стаж за текущий год по нему в параметрах не возникает отметки «неопл». Насколько правильно мы организовали учет его рабочего времени? Не корректнее ли в данном случае брать с него заявление об отпуске за свой счет, чтобы и в сзв-стаж данные отражались корректно? Заранее благодарна за ответ

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    А причина того, что подросток не приходил на работу какова? Это может и отпуск за свой счет и отсутствие по невыясненной причине. Т.е. причины должны быть точно такие, как у обычного работника. Тогда в ЗУП 3 можно будет ввести соответствующий документ.

    Если вы отредактировали часы в «Графике работы сотрудника» (Настройка — Графики работы сотрудника), то это неверно. В Графике проставляется норма, а потом документами-отсутствиями в ЗУП 3 регистрируются отсутствия сотрудника. Документом «Табель» рекомендуется пользоваться только в том случае, когда нет возможности зарегистрировать отсутствие соответствующими документами. Например, когда рабочий день становится выходным, а выходной — рабочим.

  2. Причина неявки не ясна. Благодарю за подробный ответ!

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Трудовой договор с несовершеннолетним на неполную рабочую неделю (продолжение) Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Заключили договор с несовершеннолетним о работе по основному месту с сокращенной рабочей неделей — 12 часов…
  2. Отпуск по невыясненным причинам не уменьшает льготный стаж Добрый день. у двоих сотрудников есть льготный стаж. Одного отправили не неоплачиваемый отпуск на 3 часа - льготный стаж на…
  3. Учет льготного стажа в СЗВ-СТАЖ при работе во вредных условиях труда менн 80% рабочего времени. Добрый день! Подскажите, пожалуйста решение в таком вопросе. Отделение пенсионного фонда Калининского района г. Новосибирска для проверки СЗВ-СТАЖ за 2021…
  4. Сверхурочные расчет стоимости часа Добрый день ! Обновили программу до версии Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.32)попытались настроить начисление оплата сверхурочных часов, т.к…

Статьи по этой теме

  1. Заполняется ли в СЗВ-СТАЖ «вредность», если сотрудник по совместительству работает на «вредной» должности неполный рабочий день? Сотрудник работает по совместительству по 4 часа на «вредной» должности. Указывается ли в этом случае в СЗВ-СТАЖ код Особых условий…
  2. Как отражать период стажа в СЗВ-СТАЖ по единственному учредителю, не получающему зарплаты? Как показать единственного учредителя, не получающего зарплату, в отчете СЗВ-СТАЖ? По имеющимся разъяснениям, даже если учредитель не получает заработной платы,…
  3. Печать СЗВ-СТАЖ по выбранному сотруднику (ЗУП 3.1.17.60) Добавлена возможность сформировать "выписку" из СЗВ-СТАЖ по выбранному сотруднику, т. е. печатную форму на одного сотрудника. Для этого необходимо в…
  4. Семинар «Персонифицированная отчетность (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД) в 1С» от 27.01.2022 - ответы на вопросы из чата Ответы на вопросы из чата семинара от 27.02.2022 "Персонифицированная отчетность (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД) в 1С". СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М Кого включать в…