Трудовой договор с несовершеннолетним на неполную рабочую неделю (продолжение)

Индивидуальную консультацию запросил Диана Ф. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.87/10)

Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Заключили договор с несовершеннолетним о работе по основному месту с сокращенной рабочей неделей — 12 часов в неделю. По факту подросток за январь не отработал ни одного часа и по нему введен график работы за январь без единого часа, то есть нет рабочих часов. И, соответственно, зп не начислена, но если заполнить сзв-стаж за текущий год по нему в параметрах не возникает отметки «неопл». Насколько правильно мы организовали учет его рабочего времени? Не корректнее ли в данном случае брать с него заявление об отпуске за свой счет, чтобы и в сзв-стаж данные отражались корректно? Ответ на данный вопрос я уже получила, но я не озвучила, что трудовой договор содержит условие, что по условиях трудоустройства несовершеннолетнего, работник приступает к работе в свободное от учебы время. По истечению месяца у работника не было свободного от учебы времени. Количество рабочих дней за февраль – 00. Как обосновать эти дни для отчетности по страховым взносам, где не будет начислений за месяц, без дополнительного оформление дней отпуска без оплаты. Возможно ли в такой случай, когда не понятно, когда работник приступит к работе формирование индивидуальных графиков. Заранее благодарна за ответ

Метки вопроса: —
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    1. Подскажите вы заранее знаете, что вот в такие-то дни работника не будет на работе или узнаете об этом по факту в конце месяца?
    2. Когда он в феврале не работал, то это не связано с учебным отпуском на время сдачи экзаменов?

  2. Да, именно, не знаем когда он выйдет, а когда нет. И в феврале его не было не из-за экзаменов

    1. Здравствуйте!
      Спасибо за ожидание.
      В этом случае можно путем копирования начисления «Отсутствие по невыясненной причине» создать начисление и назвать его, например, «Неоплачиваемый период несовершеннолетнего»
      На вкладке «Учет времени» в поле «Вид стажа ПФР» следует выбрать «Неоплачиваемый период».
      Регистрировать отсутствия можно сразу в целом за весь период одним документом или отдельными документами «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (Кадры — Все отсутствия). В документе установите переключатель в положение «Отсутствие по невыясненной причине» и в поле «При расчете начислений учитывается как» выберите созданный новый вид начисления «Неоплачиваемый период несовершеннолетнего».
      Тогда в СЗВ-СТАЖ этот период будет проходить под кодом НЕОПЛ.
      В Табеле будет обозначение НН.
      На весь период отсутствия будет продлен рабочий год для отпуска.
      Если что-то вас не устраивает в перечисленных параметрах, то пишите.

  3. Спасибо за ответ! Правильно ли я понимаю: оба варианты правильные — и если мы будем проставлять отпуск без сохранения заработной платы, и если воспользуемся этим начислением?

    1. Здравствуйте!
      Они одинаково отразятся в СЗВ-СТАЖ — как НЕОПЛ.
      В Табеле по отпуск без сохранения заработной платы будет ДО.
      Сдвиг рабочего года для основного отпуска будет, если отпуск без сохранения будет длится более 14 дней.

  4. Спасибо большое за ответ!

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Трудовой договор с несовершеннолетним неа неполную рабочую неделю Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Заключили договор с несовершеннолетним о работе по основному месту с сокращенной рабочей неделей - 12 часов…
  2. СЗВ-стаж добрый день. ЗУП 3.1 (релиз 3.1.9.205) в нашей организации есть сотрудники, которые работают на вредных условиях труда. Спец. оценка проведена,…
  3. График отпусков в графике сменности https://its.1c.ru/db/answers#content:2695:hdoc Вопрос: Нужно ли при составлении графика сменности на 2015 год уменьшать норму рабочего времени на время нахождения сотрудника в…
  4. Прием сотрудника на 0,5 ставки на должность, по которой в ШР полная ставка. Здравствуйте! ЗУП 3.1 релиз 3.1.25.136 платформа 8.3.21.1624 В ЗУП ведется автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию. В Штатное…

Статьи по этой теме

  1. Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времени Неполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима работы, предусмотренных в ТК РФ. Неполное рабочее время может устанавливаться…
  2. Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
  3. Семинар «Персонифицированная отчетность (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД) в 1С» от 27.01.2022 - ответы на вопросы из чата Ответы на вопросы из чата семинара от 27.02.2022 "Персонифицированная отчетность (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД) в 1С" . СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М Кого включать…
  4. В каком случае в СЗВ-СТАЖ при работе в северных условиях заполняется фактически отработанное время и можно ли в ЗУП 3 организовать его автоматическое заполнение? В каком случае в СЗВ-СТАЖ заполняются данные по фактически отработанному времени сотрудника при работе в северных условиях? Можно ли в…