Отпуск по невыясненным причинам не уменьшает льготный стаж

Вопрос задал Иван *.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. у двоих сотрудников есть льготный стаж.
Одного отправили не неоплачиваемый отпуск на 3 часа — льготный стаж на этот день обнулился в СЗВ-стаж.
Второму заведено отсутствие по невыясненной причине тоже на 3 часа (в виде начисления неоплачиваемый стаж для СЗВ-СТАЖ стоит). но у него льготный стаж не прекращается.

Графики у них одинаковые. Почему у второго тоже не обнуляется льготный стаж?

Метки вопроса: ЕФС_1 Стаж

Все комментарии (11)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, сколько рабочих часов изначально было по графику сотрудников в дни отсутствий?

  2. Спасибо за оперативность. у них одинаковый график — 5дневка. изначально было 8 часов.
    у обоих явка 5 часов осталась, неявка 3 часа.

  3. Необходимо проверить в настройках данных начислений на закладке «Учет времени», что указано в поле «Вид стажа ПФР».
    Для включения в льготный стаж должно быть выбрано «Включается в стаж для досрочного назначения пенсии».

  4. Нам нужно, чтобы оба начисления не включались в льготный стаж, перечитайте пожалуйста вопрос.
    почему внутрисменный прогул не убирается из льготного стажа, хотя галочка включения в стаж стоит НЕОПЛ, как указано на бухэксперте (у целодневного становится неопл).
    а внутрисменный отпуск за свой счет убирается. часы одинаковые.
    нам нужно, чтобы прогул внутрисменный убирался из льготного стажа. так как так должно быть.

  5. Здесь проблема в следующем. При внутрисменном отсутствии программа не создает записи в регистр сведений «Параметры периодов стажа СФР». Поэтому не исключает дни.
    Данный регистр периодический и в нём нет возможности указать часы.
    Помню ранее поднимался похожий вопрос: включать ли день, отработанный не полностью в льготный стаж или нет.
    Всё сошлось к тому, что в самой СЗВ-СТАЖ нет возможности указать часы, поэтому либо полный день включается, либо полный исключается.

    Там ещё есть один нюанс. Сотрудник 5 часов отработал, 3 отсутствовал. Как учитывать этот день в СЗВ-СТАЖ?

    Есть ссылка на п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5, утв. Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 N 29:

    «Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

    Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, — также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

    Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

    В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные».

    У нас выходит 62%. Значит день нужно исключать.
    Но программа расчет процентов ведет только при использовании механизма работы в разных условиях труда (Вариант 3 по ссылке) — Исключение периодов из льготного стажа в СЗВ-СТАЖ

  6. Но ведь отпуск внутрисменный включается в регистр сведений «Параметры периодов стажа СФР, хотя такой же внутрисменный.

  7. Поняли, для отпуска кто-то дописал.
    придется дописывать и для прогула значит.

    1. Да, похоже на доработку, я тестировала на демобазе в разных вариантах, у меня в регистр записи не попадали.

  8. Добрый день. Получается, если у организации есть внутрисменные отпуска или прогулы, рекомендовано включать особые условия труда и переводить всех на НУ? если это постоянно?
    а если пара сотрудников в год, то можно использовать остальное?
    получается 1 вариант — для целодневных отсутствий.
    2 вариант — усложняющий работу.
    3 вариант — тоже усложняет табель, но, хотя бы не нужно доп документы вводить.
    4 вариант — для очень редких случаев?

  9. Добрый день! Да, всё верно.
    Но попробую написать разработчикам. Было бы логичнее, если бы, например при внутрисменном отсутствии программа исключала день из льготного стажа, а не наоборот.

  10. Пришел ответ от разработчиков:

    «Это не автоматизировано, требование записано».

    Надеюсь, автоматизируют этот контур.

Комментарии закрыты.