Оплата работы в праздник с учётом премии при суммированном учёте

Вопрос задал Галина Ф.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день!
Оплата по окладу сотрудникам с суммированным учётом рассчитывается по среднегодовой часовой ставке. В ноябре сотрудник отработал 154 часа по графику, из них 3 часа в праздничный день. Оплата за эти 3 часа начислена в одинарном размере начислением «Оплата по окладу (по часам) без учёта премии, начисленной в ноябре (оклад*12/норму часов в году*3). И плюс за работу в праздник начислена «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» с учётом премии, начисленной в ноябре ((оклад +премия)*12/норму часов в году*3). Премии начисляются каждый месяц в разной сумме (разовые). Как настроить в ЗУП оплату за работу в выходной и праздник, чтобы вся оплата в двойном размере была с учётом премии?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Правильно ли я понимаю, что речь идет про оплату праздничных часов отработанных по графику? или речь об оплате переработок помесячно? Это важно, потому что у этих начислений разная механика расчета.
    И еще момент: хотелось бы увидеть скриншоты формулы начислений. Премии за 12 месяцев собираете через Расчетную базу или есть какой-то плановый показатель? Формула покажет.

  2. Да, речь про оплату праздничных часов отработанных по графику. С сентября 2024г. премию решили учитывать только одну, начисленную в том же месяце, когда была работа в праздник. Если часы работы изначально заложены в график, верно ли рассчитывать оплату за них сначала только по окладу, а затем ещё в одном размере оклада с учётом премии, как у нас?:

    «Оплата по окладу по часам»-формула: (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени) *12 / (ДоляНеполногоРабочегоВремени=1,
    НормаПоПроизводственномуКалендарюЗаГод,НормаПоПроизводственномуКалендарюЗаГод36 ) * ВремяВЧасах

    «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»- формула: ВремяВДняхЧасах *
    ?(НормаПоПроизводственномуКалендарюЗаГод = 0 , СтоимостьДняЧаса,
    (Оклад+РасчетнаяБаза) *ДоляНеполногоРабочегоВремени* 12 /
    ?(ДоляНеполногоРабочегоВремени = 1 ,НормаПоПроизводственномуКалендарюЗаГод,НормаПоПроизводственномуКалендарюЗаГод36))

    1. Здравствуйте!
      Если часы работы изначально заложены в график, верно ли рассчитывать оплату за них сначала только по окладу, а затем ещё в одном размере оклада с учётом премии, как у нас?
      В ЗУП так устроена оплата этих часов: в одинарном размере оплата происходит по основному начислению, ведь эти часы являются частью нормы по графику; и дополнительно начисляется «доплата».
      Если смотреть на это с точки зрения методики, то мое мнение, что правильнее будет оплатить такие часы из «двойной» премии. Мы не можем включить премию в основное начисление, но можем попробовать настроить доплату так, что она будет оплачивать «двойную» премию.
      Обычно начисление называется «Доплата за работу в праздничные дни», а «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» — это работа в выходной ил праздник по графику, но с предоставлением отгула. у вас переименована Доплата? Я просто боюсь, что мы смотрим сейчас не то начисление, которое нужно 🙏
      Если это правильное начисление, то давайте уточним еще момент: что входит в Расчетную базу. Только наша премия или еще что-то?

  3. Добрый день!
    Это правильное начисление (на 1 снимке начисления по одному сотруднику за ноябрь), отгулы не предоставляются. Возможно переименовали начисление «Доплата…».
    Раньше пользовались этими двумя начислениями чтобы разделить доплату за работу в праздник на ночные и дневные часы. «Доплата за работу в праздничные дни» начислялась за часы работы в праздник, приходящиеся на ночное время, а «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» — за часы работы в праздник, приходящиеся на дневное время. Затем решили что разделять нет необходимости и стали все часы начислять «Оплатой работы в…»
    В расчётную базу входят все премии начисленные в текущем месяце (на 2 снимке).

    1. Спасибо за пояснение, значит начисление то самое, которое нам нужно!

      может быть нам в формуле прописать РасчетнаяБаза*2 — таким образом все премии войдут в двойном размере

      ВремяВДняхЧасах *
      ?(НормаПоПроизводственномуКалендарюЗаГод = 0 , СтоимостьДняЧаса,
      (Оклад+РасчетнаяБаза*2) *ДоляНеполногоРабочегоВремени* 12 /
      ?(ДоляНеполногоРабочегоВремени = 1 ,НормаПоПроизводственномуКалендарюЗаГод,НормаПоПроизводственномуКалендарюЗаГод36))

      Я в Экселе просчитала пару примеров с такой формулой на случайных суммах, и получается верно. проверьте, пожалуйста.

  4. Да, при таком расчёте выходит двойной размер с учётом премий. Спасибо Вам большое за ответ!

    1. Отлично! Рада была помочь! 🌷😊

Комментарии закрыты.