Добрый день, у сотрудника установлен скользящий график. Оплата в программе стоит по окладу. За ноябрь была доплата за работу в праздничный день в сумме 836,61 из расчета при окладе 19242, отработано 23 дня. Стоимость часа 106.90 при отработанных 180 часах. В 2021 г у нее оплата была выставлена как оплата по окладу в часах. Количество отработанных часов тоже оклад 12800, но доплата за отработанный праздничный день 853,33. Стоимость часа 71,11. И в 21г и в 24 в выходной отработано 12 часов. Формула для расчета доплаты установлена Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса. Ведь в 24 году тогда доплата должна быть 1282,80?
Все комментарии (17)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на статью: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий .
Предлагаю вместе по шагам из статьи проверить настройки, который влияют на расчет показателя Стоимости часа.
Приложите, пожалуйста,скриншоты — проверим вместе.
Мы делаем документ Работа в выходные дни в отношении данных сотрудников, вторая оплата идет документом Доплата за работу в выходные дни. Значит по сотруднику нужно кадровым переводом поставить по среднемесячному количеству часов. Приложила еще расчетные листы за ноябрь 21г (оплата по окладу по часам) и ноябрь 24 (оплата по окладу)
Спасибо за скриншоты!
Поясните, пожалуйста, фразу: Значит по сотруднику нужно кадровым переводом поставить по среднемесячному количеству часов. Это вопрос или утверждение?
Вы прикладываете документ от 1 мая с указанием Порядок перерасчета: по норме графика сотрудника. Расчет будет 19242/23=836,61. В расчетном листке именно такой расчет в ноябре 2024.
Вы прикладываете расчет за 2021 год для сравнения? Что раньше стоимость часа была меньше, а оплата выше за работу в праздники?
Но Оклад там еще установлен не в том размере, что происходит расчет. Если ли более поздние документы, где мы можем проверить Перерасчета перерасчета? Предлагаю заглянуть в настройки графика. Какие параметры там указаны.
Поясните, пожалуйста, фразу: Значит по сотруднику нужно кадровым переводом поставить по среднемесячному количеству часов. Это вопрос или утверждение? Это вопрос.
Что раньше стоимость часа была меньше, а оплата выше за работу в праздники? Да именно так в 21 г доплата была выше, хотя стоимость часа ниже. в 21 г оклад был 12800, а в 2024г 19242. Прикладываю еще график
Значит по сотруднику нужно кадровым переводом поставить по среднемесячному количеству часов. Параметр Порядок перерасчета должен быть указан таким, как прописано в положении об оплате труда в организации. Если в локальных нормативных актах ничего не указано, то лучше прописать эту методологию.
Если посмотреть расчет 2021 года, то сотруднику было установлено плановое начисление Оплата по окладу по часам. Это значит, что расчет был следующий: 12800/180часов*12*2
То есть оплата была рассчитана по часам. И оплачено было 12 часов работа в выходной.
В 2024 году у сотрудника плановое начисление Оплата по окладу. Расчет происходит в днях: 19242/23*1*2. Поэтому в 2024 году расчет меньше, чем в 2021.
Если бы у сотрудника в 2021 году расчет был тоже в дня, то 12800/23*1=556,52. То есть сумма за 1 день работы была бы меньше, чем в 2024 году.
Если бы у сотрудника в 2024 году расчет был в часов, то 19242/180= 106,9 стоимость часа. И за 12 часов работы = 1282,8. То есть выше, чем в 2021 году.
Добрый день! Спасибо за ответ. Скажите пожалуйста какой датой нужно сделать кадровый перевод? Я сделала 01.11 ничего изменилось
Уточните, пожалуйста, что нужно изменить с помощью Кадрового перевода? Какой расчет ожидаете.
Еще раз перепровела, получилась сумма 931,07. Хотя если брать по графику среднемесячное числа то 19242/183,25*12 =1260,05, а у нас 931,07. И доплата за ночные часы увеличилась?
Ожидали, что доплата за работу в выходной день увеличится, ведь если бы поставили при приеме на работу сотруднику оплата по окладу по часам то расчет доплаты был бы больше. Мы не проводим документ работа в выходной день. Почему так по разному идет расчет.
Приложите, пожалуйста, скриншот Кадрового перевода. Да, если указать плановое начисление Оплата по окладу по часам, то в начисление будет расчет 12 часов.
Высылаю
Спасибо! В документе Кадровый перевод указано, что Порядок перечета По среднемесячному количеству дней(часов). В приложенной ссылке — это пример 1. Расчет стоимости дня исходя из месячной ставки по среднемесячному числу дней
Уточните, пожалуйста, в документе Работа в выходные и праздничные дни -что указано: расчет в днях или часах? Прикладываю ссылку на публикацию: Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам? .
Мы не делаем документ Работа в выходные и праздники для сотрудников с суммированным учетом. Программа сама делает доплату за выходные и праздники
В таком случае однозначно идет проверка на плановое начисление. Так как у сотрудника назначено Оплата по окладу, то есть в днях — то расчет будет в днях.
2478(рабочих дней в 2024 году по ПК) / 12 = 20,66666 дней.
19242/20,6666=931,07
Расчет в программе ровно такой какие мы заложили данные в нее. Если Вам нужно рассчитывать по часа, то придется менять плановое начисление сотруднику.
Спасибо! Сделаем кадровый перевод и поменяем начисление. Еще раз благодарю и с наступающим праздником!
Пожалуйста! Рада была Вам помочь. Спасибо за поздравления. Мы еще не успели начать к нему готовиться.
Желаю,чтобы учет был легким, а протоколы только положительными❤️