Как программа рассчитала доплату за работу в праздничный день и как при этом учтено рабочее время.

1. Т.е. непонятно — как программа рассчитала сумму доплаты исходя из всех вышеперечисленных условий.

2. Здравствуйте!
   График работы с такими настройками можно описать как Сменный график без суммированного учета. У Вас оплата сотруднику происходит по дням из расчета дней, отработанных по данному графику (не важно сколько часов в рабочем дне — смене) — Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 .

   При таком графике и оплате труда, если смена выпала на работу в праздничный день по производственному календарю, автоматически рассчитается Доплата за работу в праздничные дни. При этом одинарная оплата за работу 04 ноября уже учтена в составе основного начисления сотрудника – Оплата по окладу.
   Начисление Доплата за работу в праздничные дни посчитает оплату в одинарном размере еще раз. Итого сотрудник получит двойную оплату за работу 04 ноября по графику.
   Предлагаю ознакомиться с вопросом «Работа в праздник по графику» в статье Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .

   При оплате работы в праздник по графику Вашему сотруднику рассчитывается из стоимости дня. Оплата за праздничные дни зависит от основного начисления, если у сотрудника Оплата по окладу, то расчет праздничных также будет по дням.
   В Вашем примере в настройках программы установлен «Порядок пересчета» — по среднемесячному количеству часов (дней), поэтому расчет происходит исходя из среднемесячного количества дней — 20,583. Расчет следующий 114942/20,583333=5584,22672

   Обойти эту ситуацию можно, если назначить сотруднику оплату по часам вместо оплаты по дням – например, Оплату по окладу (по часам) вместо начисления Оплата по окладу.
   Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам .

   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

3. Вы написали: «Обойти эту ситуацию можно, если назначить сотруднику оплату по часам вместо оплаты по дням – например, Оплату по окладу (по часам) вместо начисления Оплата по окладу.»
   Правильно я понимаю, что в данном случае расчет будет выглядеть так: 114 942,00 руб/164,33 (среднемесячное кол-во часов в 2025 г) =699,4584 руб/ час
   Тогда, если смена сотрудника 12 часов (см. скрин графика), то за смену сотрудник получит больше: 699,4584 *12 ч = 8 393,5 ?
   Какую роль в представленном в скрине графика играет флажок (есть он или нет) в реквизите «При заполнении учитывать праздничные дни»?
   И еще: длительность рабочей недели (40 часов) в этом же графике в данном случае никакой роли не играет?

4. Вы все верно поняли. В данном случае мы не ущемляем работника и оплату производим ему за фактически отработанное время.
   Флажок в настройках графика «При заполнении учитывать праздничные дни» устанавливает график работы с учётом официальных праздников по производственному календарю – эти дни будут выходными.
   Для сменных графиков длительность рабочей недели не подсчитывается автоматически, поэтому поле «Длительность рабочей недели» можно отредактировать вручную. В нём указывается еженедельная продолжительность рабочего времени, исходя из которой определяется нормальное количество рабочих часов за учётный период. В Вашем случае у Вас не суммированный учет – поэтому это поле никакой роли не играет.

   1

5. Добрый день. Спасибо. Документ «Табель» при таком виде оплат не надо ведь использовать?

6. Добрый день!
   Документ Табель мы рекомендуем использовать в крайних случаях. В Вашем случае вводить документ Табель не нужно. Он предусмотрен только для корректировки отработанного времени, когда это нельзя сделать другими документами.
   Предлагаю ознакомиться со статьей Составление табеля и использование документа «Табель» .

   1

7. Спасибо. Вопрос закрываю.

8. Рада была Вам помочь! 🎉💥🎉 Хорошего дня и новогоднего настроения! ⛄️🌲⛄️
   С наступающим Новым годом! 🍾 Легкого учета в следующем году 🎄💥🎄

Комментарии закрыты.