Графики, смены

Здравствуйте! Что можно сделать? Сотрудник увольняется 22.07.2025. Программа не дает провести увольнение.

Добрый день! Необходимо завести график работы для сотрудника с инвалидностью 2 группы на 0,25 ставки. Прошу подсказать как правильно это сделать? Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.40

Добрый день! Работаем Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.40). После последнего обновления столкнулись с ошибкой. Ошибка заключается в том, что при формировании документа (не отчета) Табель подтягиваются данные (отработанное время) из графика работы сотрудников (суммированный учет), а не из индивидуального графика. У индивидуального графика должен быть приоритет. Если не формировать документ табель, то в […]

Добрый день. Сотрудник работает по графику неполного рабочего дня — 1 час в день (на окладе по дням). Предпраздничный день по закону должен быть сокращен на 1 час. Следовательно, в предпраздничный день он не должен выходить на работу, но зарплата за месяц должна получиться как за полный месяц. В этом месяце (июне) сотрудник был в […]

Добрый день! ЗуП 3.1.30.204 Принято на работу сотрудник по графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 12 месяцев. Оплата по часам. Инвалид, Поэтому каждый день у нее на 1 час короче, чем продолжительность рабочего дня обычного графика. При суммированном учете оплата по окладу рассчитывается как Оклад /(КоличествоЧасовЗаГод/12) * ВремяВЧасах, где КоличествоЧасовЗаГод — показатель, вводимый […]

Добрый день! Сотрудник переходит на гибридный график работы 3 дня на удаленном режиме работы 2 дня в офисе. Скажите пожалуйста нужно ли формировать данный график в ЗУП или достаточно заключения ДС по ТД. В ЗУП не нашла как это можно сформировать?

Добрый день. Сотрудник работает по графику Пятидневка 01.06.2025 по табелю крв 4 часа (сотрудник в выходной возвращался из командировки) Индивидуальным графиком убрали 7 часов работы предпраздничный день по согласованию с руководством. Сформирован табель, где у него отработано 19 дней 148 часов. (18 дней 144 ч оклад, 1 день 4 часа работа в выходной в командировке) […]

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста. В документе приема есть возможность указать количество ставок. В приеме на работу указан график у которого есть норма и оклад пересчитывается пропорционально. отработанному времени. В документе начисления результат никак не меняется, если вместо 1 ставки при приеме указать 1/2. На что влияет указание ставки в документе приема на работу?

Добрый день! Недавно перешли в ЗУП 3.1 ПРОФ. В БП не было возможности сделать скользящие графики. Подскажите пожалуйста, в ЗУП есть такая возможность? Не сменные, а именно скользящие, т.к. нет четких смен типа 2/2 или 1/3. Пробовали настроить смены, но из-за несовпадения зарплата правильно не считается. В разных подразделениях (без отдельного баланса), разный оклад, разная […]

Добрый день. В начале года сотрудник принят на 0,5 ставки. График неполного рабочего времени установлен не был, а применялся график работы по пятидневке с 8-часовым рабочим днем. З/пл считалась верно, но табель, соответственно, заполнялся некорректно. Вопрос: Каким образом лучше исправить данную ситуацию, чтобы с начала года корректно заполнялся табель и стат. отчетность по отработанному времени? […]