Графики, смены

Добрый день! Сотрудник переходит на гибридный график работы 3 дня на удаленном режиме работы 2 дня в офисе. Скажите пожалуйста нужно ли формировать данный график в ЗУП или достаточно заключения ДС по ТД. В ЗУП не нашла как это можно сформировать?

Добрый день. Сотрудник работает по графику Пятидневка 01.06.2025 по табелю крв 4 часа (сотрудник в выходной возвращался из командировки) Индивидуальным графиком убрали 7 часов работы предпраздничный день по согласованию с руководством. Сформирован табель, где у него отработано 19 дней 148 часов. (18 дней 144 ч оклад, 1 день 4 часа работа в выходной в командировке) […]

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста. В документе приема есть возможность указать количество ставок. В приеме на работу указан график у которого есть норма и оклад пересчитывается пропорционально. отработанному времени. В документе начисления результат никак не меняется, если вместо 1 ставки при приеме указать 1/2. На что влияет указание ставки в документе приема на работу?

Добрый день! Недавно перешли в ЗУП 3.1 ПРОФ. В БП не было возможности сделать скользящие графики. Подскажите пожалуйста, в ЗУП есть такая возможность? Не сменные, а именно скользящие, т.к. нет четких смен типа 2/2 или 1/3. Пробовали настроить смены, но из-за несовпадения зарплата правильно не считается. В разных подразделениях (без отдельного баланса), разный оклад, разная […]

Добрый день. В начале года сотрудник принят на 0,5 ставки. График неполного рабочего времени установлен не был, а применялся график работы по пятидневке с 8-часовым рабочим днем. З/пл считалась верно, но табель, соответственно, заполнялся некорректно. Вопрос: Каким образом лучше исправить данную ситуацию, чтобы с начала года корректно заполнялся табель и стат. отчетность по отработанному времени? […]

При введенном Индивидуальном графике работы (к примеру на Отгул) и наличии кадрового перевода с изменением графика работы и изменением оплаты, при начислении з/п (аванса) норма дней считается особенным образом (пояснение во вложении). При том, что графики работы используются не суммированный учет рабочего времени. Норма дней при расчете заработной платы за каждый период (до и после […]

Добрый день! ЗУП Кор ред.3.1 (3.1.31.67) Подскажите, пожалуйста, как вести график сотруднику инвалиду 35 часов в неделю, 7 часов в день, по циклам произвольной длины (есть ночное время). При этом он должен получать целый оклад, без выделения доплаты до полного оклада.

Добрый день. ОСНО. 1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1394). Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.33.19). В организации принято решение о переводе с 09.06.2025г. части сотрудников на 4-х дневную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Как в программе корректно отразить перевод не с начала месяца?

Здравствуйте, при начальной настройке ЗУП дата начала ведения учета установлена 01.01.2024, но после получения требования от МИФНС возникла необходимость начисления зарпл за 2023г. При попытке начисления программа выдает следующее сообщение (см приложение) как это можно поравить ?

Добрый день! ЗУП КОРП. Есть сотрудники, работающие при сменном графике с переходящими сменами. Такими сотрудникам вводятся индивидуальные графики. В случае, когда переходящая смена выпадает на последний день месяца в основном графике, а в индивидуальном проставляется на этот день выходной, то в текущем месяце табель отрабатывает верно, но в табель на сл.месяц на 1 число ставится […]