Графики, смены

Здравствуйте! В 2023 году по пяти сотрудникам менялся график. По заявлению уходили на неполное рабочее время, при этом количество ставок сохранялось, (должность, ФИО, ставка1+НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, соответственно зарплата выплачивалась с данным изменением). Каким-то образом поменялся график по всему предприятию. При этом расчет верный при всех начислениях. Но при увольнении ставится в отчет ЕФС-1 НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Пыталась изменить в приеме на работу, но тогда при увольнении программа выдает ошибку, связанную с расчетом прошлых отпусков. Как исправить?

Сотрудник работает посменно в двух подразделениях с почасовой оплатой. Часовая оплата в подразделениях отличается. Как правильно настроить программу, чтобы исходя из отработанного согласно графику времени, сотрудник получал оплату по тарифной ставке соответствующего подразделения?

Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.30.81. Получили замечание от аудиторов по расчету заработной платы совместителям. У сотрудников -совместителей указан полный оклад, и занимают они, например, 0.5 ставки. На предприятии оклад рассчитывается по часам. Формула для начисления Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Для совместителей настроены графики неполного рабочего времени. Например, 5ти дневка по 4 часа. И в месяцах , где есть предпраздничные дни (меньше на 1 час) им начисляется сумма меньше при полностью отработанном времени по своему графику. Ранее данный момент был прописан в положении об оплате труда. Дайте, пожалуйста, рекомендации. как вести учет, чтобы оклад начислялся корректно во всех месяцах. Переводить таких совместителей сотрудников на оклад по дням (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней) или настроить график, в котором не уменьшать количество рабочих часов в предпраздничсные дни или есть другие варианты? Если у сотрудника неполная неделя , а не неполный день или и то, и другое, то как поступать? Спасибо!

Добрый день. У нас сотрудники сервиса трудятся по скользящему графику (3/3) и им установлен суммированный учёт рабочего времени (период 1 год), для данной категории работников должны ли мы сокращать согласно производственному календарю (с утвержденными переносами) или только согласно ст. 95 ТК РФ (только предпраздничный нерабочий день), либо применять нужно оба варианта? Пример: в этом году Постановлением правительства предусматривается перенос с субботы 2 ноября на 30 апреля, 2 ноября сокращен на час для сотрудников работающих на пятидневке, а для сотрудников работающих по скользящему графику 3/3? Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, соответственно нашим сотрудникам мы сократили на час 30 апреля и 3 ноября, 2 ноября тоже нужно?

Как должен быть оформлен сотрудник ,который вышел из отпуска по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день ( 7 часов.) ? Как он должен считаться ? Сейчас он в программе стоит по графику на Неполная рабочая неделя и расчёт идёт исходя из отработанных дней . Должен ли идти расчёт исходя из часов ?

Добрый день! Правильно ли мы создали сенный график. У нас в программе ЗУП заведены сменные графики при суммированном учете рабочего времени. При расчете переработок нам нужно, чтобы норма определялась по графику пятидневки, в приложенном скрине видно, соответствующий флажок проставлен «Основной график (с 01.01.2024г.)». Также нам нужно, чтобы при расчете заработной платы учитывалась норма отработанных дней согласно графика, для этого мы поставили флажок «Неполное рабочее время» — «Неполный рабочий день» — «Считать норму по другому графику» и указали график назначенный сотруднику при трудоустройстве. Но в связи с тем, что у нас проставлена галочка «Неполное рабочее время» в отчет форма ЕФС-1 попадает Код выполняемой функции НЕПД. Подскажите, пожалуйста, что не так?

Подскажите, пожалуйста, создан посменный график работы сотрудникам полного рабочего дня, в котором ошибочно была поставлена галочка «Неполный рабочий день», если мы эту галочку сейчас снимем, повлияет ли она как-то на прошлый период? Скрин во вложении

Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.27.291 Коллеги, прошу оказать консультацию, как ведет себя программа при переводе сотрудника с индивидуального графика на общий в течение месяца в части расчета нормы времени. Возможно, уже есть разобранные кейсы. Заранее спасибо.

Добрый день! Вопрос в следующем, изменили график и у сотрудников нет ночных и праздничных. по закрытию месяца, вообще не то, стоимость часа за ночные и праздничные выше тарифа. поставила изменения графиков на удаление, ставка еще выше. В чем может быть ошибка??

Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 ((3.1.27.229) Минуя настройки графика мы уже заполняем табличную часть через обработку, в другой базе нужно настроить также, не можем по-другому, потому что придется перезаполнять табличную часть формы: подскажите, пожалуйста, достаточно ли будет добавить такую же колонку на форму Вид времени Выходной Праздники или еще где-то нужно будет добавить эти виды времени, чтобы программа поняла, как их табелировать в табелях по типу В 10 РВ 10?