Войти в кабинетЗУП 3.1.8.216 На предприятии есть сменные графики работ, оплата выходных в двойном размере и одинарном с предоставлением неоплачиваемого отгула. Оплата и доплата производилась по совокупной тарифной ставке, которая состоит из оклада, тарифа, доплату за вредные условия и доплату за профмастерство. Теперь при работе в выходной или праздничный день, как сказано на семинаре, надо вкл. все выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В 2018 году рабочий, смена которого попадала в праздник, получал оплату за работу в праздник, рассчитанную по совокупной ставке и такую же доплату, т.е двойную оплату. А теперь как лучше исполнить рекомендации по оплате праздничного дня? Совокупную ставку менять нельзя — по ней считаются некоторые начисления (напр., ночные). Есть еще ИТР, работающие по окладу и выходящие на работу в выходной. Как лучше настроить работу в выходной? Одна надежна на Вас.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Уточните, пожалуйста, имеется работа в праздник сверх нормы в выходной или работа в праздничные дни, которые являются рабочими по графику сотрудника.
Полагаю, что можно скорректировать формулу. Но нужны более подробные данные о начислениях, которые нужно включить в расчет.
Можете посмотреть видео по настройке оплаты праздничных: Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?
Рабочие, работающие по сменному графику, когда по графику они работают в праздник — один вариант доплаты. Еще есть сотрудники, которые выходят на работу в выходной вне графика. У нас много доплат (есть разовые за увеличение объема работ, время которых не всегда затрагивает тот день, когда они работали в праздник, напр. доплата за увеличение объема работ на время болезни другого) и разные премии — разовые (суммой) производственные (%), за аренду транспорта… Совсем непонятно как теперь считать работу в выходной, если предлагается включать все стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Добрый день! Если у Вас много доплат (больше 6 видов), то формулу использовать не получится. Может быть Вам пойти путем «от обратного» и рассчитывать начисления с учетом праздничных? Можете также попробовать способ расчета исходя из Расчетной базы. Посмотрите вариант предложенные в ответе: Оплата праздничных от расчетной базы.
Чтобы на рабjту в выходной начислялась премия, ночные, сверхурочные один раз и двойные доплаты попробую разбить работу в праздники на два вида — оплата (считается как обычная работа в будний день) и доплата ( от расчетной базы, где указаны основные начисления с доплатами). Тогда премия, ночные, сверхурочные, которые не будут входить в расчетную базу доплаты, начислятся один раз на оплату работы в выходной. Где тут могут быть подводные камни?
Здравствуйте! Насколько я понимаю, это может быть подходящим решением. Подводных камней, навскидку, не вижу. Попробуйте, и если что-то не получится, то описывайте проблему уже на примере и со скриншотами.
Спасибо. Попробую.