Плановые начисления

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на сотрудника с 01.01.2026г было создан документ на совмещение должностей (приложила скрин) с 21.06 она находиться в отпуске по беременности и родам. С 01.07.2026 меняется штатка и должность за которую она получала совмешение, оклад увеличивается, как правильно поступить с совмешением, чтобы расчет был правильный, ведь она еще уйдет в дикрет?

Добрый день! У сотрудника было начислено 2 доплаты: 1. от своего оклада до 30.06.2026 2. от оклада отсутствующего до 30.06.2026 Начислены были документом» Назначение плановых начислений». 02.03.26 доплата от оклада отсутствующего была прекращена документом «Прекращение плановых начислений» С 01.07.26 года сотруднику новым приказом опять назначают доплату 1 от своего оклада до 30.09.2026г. Но когда я […]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудники сейчас работают на окладно премиальной системе оплаты труда. Мы хотим некоторых сотрудников перевести на часовую тарифную ставку. Как нам правильно все это оформить и перевести сотрудников технически в программе

Конфигурация: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.54) Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работник Иванов И.В., трудоустроен в организации по основному месту работы (Отдел главного конструктора) и как внутренний совместитель (Проектный отдел). Сформированы табели: По внутреннему совмещению — 28, 29, 30 мая отработанные дни (2 часа в день), итого 19 дней в месяце. По основному месту […]

Добрый день. Перевели сотрудника на неполную рабочую неделю, в ЗУП указали индивидуальный график работы. При расчете зп не понимаю почему-то расчет производится исходя из 0,6 окладной ставки … откуда-то ставка тянется…

Женщины, которые трудится в районах Крайнего Севера, отрабатывают 36 часов, но должны получить столько же, сколько коллега-мужчина, который работает 40 часов, т.е. доплату за «неотработанные» 4 часа по той же часовой ставке. Прошу помочь в настройке вида начисления. У женщин суммированный учет рабочего времени и график работы не планируем менять.

Дистанционный работник оформлен по окладу на 8 часов . Написал заявление на отпуск (первый раз). Расчет отпуска с 29.05.2026 по 24.07.2026 , на 56 дней. При начислении в конце месяца зарплаты за май , документ не проводиться , «Работник Д.Д.А: период 29 — 31 мая будет оплачен как «Оплата по окладу дистанционных сотрудников» текущим документом […]

Можно ли изменять настройки показателей «Назначения начисления» и «Отмена начисления» в уже используемом начислении? Выявили что если у основного(окладного) начисления сотрудника в настройках начисления на закладке «Основное» в поле «Отмена начисления» задано «Очищать» и начисление сотрудника отличается от начисления в позиции штатного расписания(формула расчета одинаковая), то при проведении документа Изменение плановых начислений создаваемого из документа […]

Здравствуйте, в организации много совместителей, поэтому решили настроить доплату до оклада за предпраздничные часы по этой статье: https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/oplata-po-okladu-dnevnoj-chasovoj-stavke/doplata-za-predprazdnichnye-chasy.html Все настроили по инструкции (вариант 2), с кодом ПЧ разобрались, как его отображать, если у сотрудника в предпраздничный день Явка и ставим дополнительно ПЧ и нужное кол-во часов. Но, если у сотрудника ставка 0,1, то в табеле […]

Добрый день, При приеме на работу у сотрудника не встает надбавка за вредные условия труда 4%. Спецоценка заведена в программу, рабочее место заведено, класс условий труда-подкласс 3.1 проставлен, к должности также привязаны надбавка за вредность – 4%, в штатное расписание должность заведена также с добавлением надбавки за вредность. Уточнение- досрочная пенсия не положена! Версия ЗУП […]