Плановые начисления

Добрый день. ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.31.32) Сотрудники получали зп по часовому тарифу. Их перевели на оклад + премия. Сделано это было документом «Изменение плановых начислений» и после него создан «кадровый перевод». В этом кадровом переводе данные по оплате заполнились только окладом и премией, тариф не подтянулся (чтобы его отменить). Сотрудник работает в графике с ночными часами. Доплата за работу в ночное время должна идти только от оклада, поэтому сами настроили формулу: (Оклад/НормаЧасов + ТарифнаяСтавкаЧасовая + ТарифнаяСтавкаДневная/(НормаЧасов/НормаДней))* ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100. Стоимость часа не можем использовать, так как в него входит ежемесячная премия. После перевода в начислении «Доплата за работу в ночное время» стали применяться и значение оклада, и уже отмененной тарифной ставки. Что сделано неверно, почему тариф продолжает учитываться в формуле одновременно с окладом? Картинки в файле. Или подскажите решение по формуле, чтобы не использовать одновременно оклад и тариф?

Добрый день. В организации Начислением, Изменением плановых начислений и расчетом ЗП занимаются разные сотрудники. Уследить и контролировать порядок действий нет возможности. На данный момент получилось так: Назначена доплата на 3 дня документом назначение планового начисления №157, и документом Изменение планового начисления №65 за месяц был изменен другой показатель, но в результате изменилась и та доплата — доначислилась доплата за весь месяц(сотруднику выплатили больше). В регистрах произошла путаница : ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников: Регистратор Изменение плановых начислений 65 от 01.10.2024 а Документ основание — Назначение планового начисления 157 от 31.10.24 Действует до конца месяца в регистре ПлановыеНачисления такая же ситуация. Это нормальная ситуация? в регистрах по данному сотруднику вообще нет регистратора №157, у некоторых сотрудников село нормально. В расчете ЗП две строки по начислению — доплата за 3 дня и доплата за оставшийся месяц Какая должна быть последовательность работы чтобы изменения не перезаписывали назначения? Как осуществлять контроль и проверку, если люди в разных отделах работают ?

Добрый день! В октябре 2024 начислили и выплатили полугодовую премию за 1 полугодие 2024 года. В октябре несколько сотрудников (на окладной системе оплаты труда) выходили работать в выходной. Вопрос: надо ли включить в расчет выходных такую премию в октябре?

Добрый день! В организации применяется суммированный учет рабочего времени, норма часов считается исходя из пятидневной недели, у меня сотрудник перешел из графика вторник-воскресенье на пятидневную неделю понедельник-пятница, суммированный учет уже не будет применятся я могу оставить расчет зарплаты по оклад (по часам) или мне нужно его перевести на обычный Оклад? если да, то что я должно учесть при таком переходе? Вопрос срочный заранее спасибо

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.31.13) Если в программе проведен документ первым Назначение планового начисления с 01.10.2024 по 31.12.2024 и вторым документ Изменение планового начисления с 01.10.2024 с флажком — учитывать как индексацию. Следовательно случилось, что индексация сдвинулась на 02.10.2024 и Тарифные ставки не проиндексировались. Как это исправить?

Здравствуйте! У нас на предприятии с 01.02 кардинально меняется система оплаты труда, а именно : 1. у всех увеличивается оклад, 2. изменяется % премии, 3. отменяется выслуга лет, 4. отменяются все доплаты. Я делаю это одним документом «Изменение плановых начислений» , но на вкладке ФОТ сталкиваюсь с проблемой, ругается на показатель «0» по начислению которое отменяется. Как мне корректно в программе изменить всем сотрудникам начисления? Спасибо! Скрин прилагаю.

Добрый день! Подскажите каким документом у сотрудника изменить Начисление с «Оплата по окладу» на «Оплата по окладу (по часам)»