Плановые начисления

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какими документами увеличить размер оклада до нового МРОТ, чтобы минимизировать трудозатраты кадровика (400чел)? Чтобы приказ был отдельный по каждому сотруднику? Релиз 3.1.31.13

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли настроить в 1С ЗУП выплату заработной платы за первую половину января и за первую половину мая производить в фиксированном размере 50 % от оклада. Выплату заработной платы за первую половину других месяцев производить пропорционально за фактически отработанное время ?

Здравствуйте! Коллеги, подскажите, пожалуйста, а как продлить отпуск сотруднику, если БЛ еще не закрыт? Пересечение пришлось на конец месяца, хотелось бы отработать до начисления заработной платы.

Добрый день! Наш ЗУП 3.1.30.81 у сотрудников задним числом поменяли северную надбавку(неверно введено в программу ) каким образом перерасчитать июль,август, сентябрь ,октябрь 2024 года?Есть ли типовой механизм?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с назначением и отменой ПН в программе. Понимаю, что что-то мы делаем не совсем правильно или не до конца, но не пойму что именно. В организации у сотрудников установлена на определенный период персональная надбавка. Изначально на вносится в должность, далее сотруднику устанавливается документом Назначение плановых начислений (где устанавливается период), а после назначения через плановые начисления еще вносится документ кадровый перевод (где период ограничения не имеет). Возникает проблема, что на основании документа Назначение плановых начислений сама НП фактически начисляться перестает, по продолжает участвовать в расчете работы в выходной день, так как в случае если она начисляется у сотрудника фактически мы её включаем в формулу для расчета РВ. Есть ли какой-нибудь еще вариант заведения в программу таких начислений, где можно установить срок действия, кроме назначения плановых начислений и кадрового перевода Скрины прилагаю. В примере сотруднику ПН была установлена с 01.04.2023 до 01.01.2024, но при начислении заработной платы за октябрь 2024 года, она продолжает участвовать в расчете рв. У сотрудника стоимость часа считается из расчета среднемесячного количества часов по производственному календарю 164,917 Помогите пожалуйста разобраться в чем проблема

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Сотрудник-внешний совместитель имеет оклад по ШР=105000, по ТД график работы -1 раз в неделю по 6 часов, соответственно начисленная зарплата 16150, что меньше минимального размера оплаты труда в МО=21000. Вопрос: мы должны платить МРОТ или все же за отработанное время?

Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.31.32 Сотрудница была в отпуске по уходу (в другой программе). Документ «Отпуск по уходу» был перенесен. Далее был внесен Возврат из отпуска, но без назначения начислений. Далее с 2022 года по 27.10.2024 у сотрудницы были документы Отпуск без сохранения оплаты. С 28.10.2024 года сотруднице внесен Кадровый перевод, с новой должностью и новыми начислениями. Однако, в карточке сотрудника (на вкладке «Начисления и удержания») новые начисления бледно серого цвета, неактивны. А в документы «Начисление за первую половину месяца» и «Начисление зарплаты и взносов» она не подтягивается никак, даже через подбор, даже с пустым результатом. Просто нет ее ФИО и все, словно она отсутствует или вообще уволена. Хотя если сформировать табель, у нее формируются явки. Никак не могу понять, где и что не так.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как в программе 1С ЗУП провести перерасчет з.п. прошлого периода? В июле 2024г. сотруднику при перечислении аванса ошибочно подтянули расчетный счет другого сотрудника, банк не сопоставил и сумма ушла, на следующий день поправив счет был повторно перечислен аванс. Спуста два месяца ошибка обнаружилась. Как можно откорректировать прошлый месяц и удержать ранее перечисленный аван не задевая отчетность, а также чтобы правильно синхронизировалось в базу 1с: предприятие.

Добрый день! Сотруднику назначается совмещение по должности, у которой есть вредность (СОУТ). Подскажите, как это сделать в ЗУП? Вредность считаем индивидуально по каждому сотруднику в зависимости от отработанных часов. Спасибо.

Добрый день. Приняты два сотрудника, которые увольнялись месяца 1,5-2 назад. В организации есть надбавка за выслугу лет, начиная с 3-х летнего непрерывного стажа. У этих сотрудников стаж, соответственно, был прерван, и надбавка не должна начисляться. Но при оформлении в документе «Прием» в ФОТ попала эта надбавка да еще с учетом стажа до увольнения. Почему это произошло, как это повлияет на оплату сверхурочных, выходных и ночных и можно ли ее убрать руками? Работаем в ЗУП (3.1.30.81). Буду очень благодарна за разъяснения.