добрый день! сотрудник на неполной ставке, работает 2на2 по 5,5час ,норма по графику 82,5 , отработал полностью, как правильно сосчитать доплату до мрот, норму берем по производственному календарю? , еще у нас есть РК 15% , я считаю так 27093*1,15= 31156,95 далее 31156,95*82,5/120 норма по произ. календарю ) сравниваем с начисленной зп, еще входит ли в базу для сравнения Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата до мрот
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение по соглашению сторон работающего сотрудника с выходным пособием и с конкретной суммой Здравствуйте! СРОЧНЫЙ вопрос! Меня очень волнует вопрос по увольнению сотрудницы(работающая пенсионерка в возрасте) по соглашению сторон с выходным пособием с…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день. 1. В организации применяется суммированный учёт рабочего времени, а также доплаты за работу в ночное время. Следует ли…
- Доплаты в фиксированной сумме сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени Добрый день, у меня вопрос больше не по работе в 1 С(как настроить в 1 С есть понимание), а по…
- Совмещение должностей (профессий) Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.25.136) В расчете приказа на совмещение должностей автоматически не считается доплата.…
Статьи по этой теме
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в праздники…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
- Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Видео: Порядок расчета и оплаты переработок при суммированном учете Видео: Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1…
- Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? Для сотрудника установлен график с суммированным учетом времени и нормой по производственному календарю. В октябре у сотрудника был больничный с…
программа не считает доплату
у нас суммированный учет, расчетный период-год,сотрудник увольняется, норма времени для переработок по произв. календарю на неполной ставке 60 ч, он отработал 82,5 должна быть переработка, но программа не считает переработку, или я тут не правильно рассуждаю, для переработок мы берем полную норму 120 час
Здравствуйте!
При расчёте доплаты до МРОТ районные коэффициенты не включают, поскольку их применяют сверх установленного минимума. Для работников на неполной ставке доплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Ежемесячные премии можно включать в расчёт доплаты, если это предусмотрено трудовым договором, в то время как разовые премии не учитывают.
На сколько разделить при расчете Доплаты до МРОТ зависит от графика сотрудника.
Если у него график рассчитывается от своей нормы 82,5, тогда его заработок должен быть не меньше 27093
Если у него график 0,5 ставки, значит норма 165 часов (При полной ставке 27093, а при 0,5 ставки 13546,50). Норма по производственному календарю нужна для подсчета переработок.
В Вашем случае (Вы пишете, что сотрудник на неполной ставке) подсчет скорее всего должен быть следующим: 27093*82,5/165 норма по полному графику =13546,50
Сравниваем по Расчетному листку с начислением зарплаты, по необходимости делаем доплату до МРОТ.
Начисление «Доплата до МРОТ» включаем в Расчетную базу РК.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не включается в доплату до МРОТ. Согласно законодательству, сначала зарплата работника должна быть доведена до МРОТ, а потом уже начисляется оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Для сотрудника с неполной ставкой можно назначить в плановом порядке два начисления и программа сама будет начислять или не начислять доплату до МРОТ. Как это сделать можно посмотреть в статье Реализация доплаты до МРОТ .
Вопрос по расчету переработки, связан с отдельной темой. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт .в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
не поняла что на скриншотах , два варианта настройки графика?, поясните, пож-та, у нас вот так о вложении
статья Реализация доплаты до МРОТ , я правильно поняла , что так лучше настроить доплату до мрот если сотрудник отработал не весь месяц?
Здравствуйте!
В Вашем графике нет обозначения, что это неполное рабочее время. Значит если он отработал по графику 82,5 часа при норме 82,5 часа – он заработает полный свой оклад. В моем примере 30000.
Если у Вас оклады меньше, чем МРОТ, тогда лучше этим сотрудникам назначить доплату до МРОТ, чтобы она считалась автоматически.
Тут есть тонкость. При этом в формуле для сравнения с МРОТ не будет показателя ДоляНеполногоРабочегоВремени.
сотрудник оформлен на 1/2 ставки , сотрудник на тарифной ставке, а не на окладе, а почему два варианта настройки графика , у нас если сотрудник на окладе (5-дневка) там указано неполное раб время по графику 5-дневки , а на скольз. графике 2*2 пусто, тоже нужно указать ? тут не совсем понятно
Вопрос по графику неполного рабочего времени связан с отдельной темой. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
Вид неполного рабочего времени, указанный в графике работы, влияет на код, который будет проставлен при заполнение Подраздела 1.1 ЕФС-1.
• Неполный рабочий день – код НЕПД
• Неполная рабочая неделя – код НЕПН
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.