Рабта в празничные дни при суммированном учете

Индивидуальную консультацию запросил Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день ! организация применяет суммированный учет рабочего времени. учетный период установлен 6 месяцев с мая по октябрь . Норма каждого месяца отличается от нормы по производственному календарю, но в целом за учетный период норма равна норме по производственному календарю. В мае у некоторых сотрудников график попал на празничные дни . Читаю, что если за учетный период соответсвует норме по производственному календарю, можно праздничные не оплачивать , но у меня программа считает празничные .

Метки консультации: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (7)

  1. Добрый день! В программе заложен следующий алгоритм: праздничные оплачиваются в двойном размере, если они не выпадают на рабочие дни сотрудника по графику, но он в них работал и в одинарном с доплатой, если попадают — Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
    По итогам месяца заполняется документ «Регистрация переработок» и праздничное время вычитается из нормы — пункт «Учет праздничных часов при расчете переработок» по ссылке — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

  2. но у меня программа считает праздничные 2 размере

  3. Т.к. у сотрудника в нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ по графику рабочие дни, то ему начисляется оплата за работу в эти дни в одинарном размере и доплата за то, что это дни праздничные.

  4. НЕ ПОНЯЛА, почему нерабочие , у него как раз по графику стоят рабочие

  5. Имеются в виду нерабочие праздничные дни согласно ст 112 ТК РФ. Но т.к. они являются рабочими для сотрудника, то помимо оплаты за этот день ему выплачивается доплата за работу в праздник.

  6. я у вас видела статью в которой говорится , что если по графику у сотрудника выходит на выходной день, можно не оплачивать его как выходной , в каком слкчает выходной день не оплачивается?

  7. Согласно ст. 153 ТК:

    «Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.»

    Т.е. если у сотрудника работа в праздничный день предусмотрена графиком, то ему выплачивается тарифная ставка и доплата. Если у сотрудника выходной в нерабочий праздничный день, а его вызвали на работу, то работа за этот день оплачивается в двойном размере.

    Согласно ст 112 ТК РФ есть ещё такой нюанс:

    «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.»

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплаты в фиксированной сумме сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени Добрый день, у меня вопрос больше не по работе в 1 С(как настроить в 1 С есть понимание), а по…
  2. Суммированный учет рабочего времени Здравствуйте. Для складских работников введен СУРВ, график 2/2 с 8-00 до 20-00, учетный период месяц. Норма по производственному календарю. Планируем…
  3. Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени Добрый день, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени,учетный период 3 месяца. Ежемесячно оплачивается должна норма времени по производственному календарю…
  4. Суммированный учет Добрый день! У сотрудника с суммированным учетом , учетный период для оплаты сверхурочных-месяц. По графику на год, норма рабочего времени…

Статьи по этой теме

  1. Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Описанный в этой статье метод вычисления и оплаты переработок не подходит для сотрудников, которые работают на вахте. Выделять по окончании…
  2. Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для проверки переработок и недоработок при суммированном учете Скачайте настройки отчетов Загрузку настроек в Универсальный отчет нужно провести дважды. При первой загрузке пользовательские поля прогрузятся не полностью, поэтому…
  3. Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в…
  4. Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов…