Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

Вопрос задал Ирина Ч.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени,учетный период 3 месяца. Ежемесячно оплачивается должна норма времени по производственному календарю из нормы времени вычитаются периоды обоснованных отсутствий такие как больничные листы, отпуск, отпуск без сохранения оплаты. Если в табеле проставить отработанные часы по факту то при начислении заработной платы программа начисляет за отработанные часы, а не согласно нормы времени. Какую нужно сделать настройку, чтоб за месяц расчет был по производственному календарю, а переработка регистрировалась и выплачивалась по окончанию расчетного периода.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    В ЗУП 3 заложен следующий алгоритм:

    1. Оплачиваются только фактически отработанные часы сотрудников.
    2. По окончанию 3-х месяцев перед расчетом очередной зарплаты создается документ «Регистрация переработок». Здесь норма рассчитывается следующим образом: из нормы часов по ПК (графику нормы) вычитаются часы отсутствия по уважительным причинам. Отсутствия по невыясненной причине и прогулы не уменьшают норму. Далее рассчитываются часы переработок, когда из получившегося значения нормы отнимаются фактически отработанные часы.

    Дополнительно можно посмотреть статьи:

     

    1. Так в том то и дело, если в табеле проставить фактически отработанные часы программа и начислит за фактически отработанные часы, тогда переработку то откуда посчитает если она по табелю оплачена. А по положению предприятия переработка оплачивается за 3 месяца.

      1. Добрый день!
        Давайте рассмотрим на примере.

        Норма по Производственному календарю за январь — март 2023 г. = 454 часа.
        Предположим, что у сотрудника согласно Графику его работы запланировано рабочих часов за период январь — март 2023 г. — 466 часов.
        В этот период сотрудник заболел и проболел 3 дня. Они пришлись на рабочие дни.
        Тогда норма за 1 квартал 2023 г. получается:
        454 (норма по произв.календарю) — 3 (отсутствие по уважит. причине) = 451 час.
        Фактически сотрудник отработал:
        466 (план) — 3 (дни болезни) = 463 часа
        Тогда часы переработки составили:
        463 (фактически отработанные часы) — 451 (норма с учетом уважит.отсутствий) = 12 часов.
        Это 12 часов необходимо будет в документе «Регистрация переработок» разбить на кол-во часов оплачиваемых в 1,5 и 2-м размере.

        Фактически отработанные часы (463 часа) будут оплачены сотруднику в одинарном размере по основному начислению сотрудника (например, Оплата по часовому тарифу). Предположим, что стоимость часа у сотрудника = 100 руб.
        Сумма Оплаты по часовому тарифу за 3 месяца получается:
        100 руб. * 463 (фактически отработанные часы) = 46 300 руб.

        Предположим, что из 12 часов переработок в 1,5 размере будут оплачены 10 часов и 2 часа в 2-м размере.
        Стоимость часа для оплаты переработки пусть составляет 100 руб.
        Тогда, если в формулу начисления «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени» подставим свои цифры, то получится:
        (10 часов * 0.5 + (12 часов — 10 часов)) * 100 (стоимость часа) = (5 + 2) * 100 = 700 руб.
        В начислении умножение идет на 0,5 и на 1, а не на 1,5 и 2, т.к. до этого в составе «Оплаты по часовому тарифу» эти же часы были уже оплачены в одинарном размере.

Комментарии закрыты.