Войти в кабинетДобрый день, у меня вопрос больше не по работе в 1 С(как настроить в 1 С есть понимание), а по методологии суммированного учета, если можно здесь задавать такие вопросы прошу ответить с обоснованием нормативной базой
В организации есть сотрудники, которые работают по графикам с суммированным учетом (учетный период — полгода), т. е. их график отличается от производственного календаря. Для оплаты им используется часовая тарифная ставка. Некоторым из них нужно установить доплату за тренерство. Может ли организация установить доплату в фиксированной сумме за месяц или можно установить такую доплату только за час ? Также уточните пожалуйста ,если будет установлена фиксированная доплата за месяц с учетом отработанного времени (например 10 000 руб), как производить расчет ? Нужно будет при расчете использовать норму по производственному календарю или по графику сотрудника? Ниже мы рассмотрели два варианта расчета фиксированной доплаты за месяц в размере 10 000 при норме по производственному календарю и второй вариант при норме по графику сотрудника , правильно ли мы произвели расчет ?
1 Вариант :
У сотрудника установлена доплата в размере 10 000 руб. в месяц, при условии фактической отработки нормы времени по графику сотрудника в указанный период.
В мае сотрудник отработал 176 часов, в июне отработал 160 часов согласно своего графика , в июле по графику сотрудника было 165 часов , отработал он 99 часов, т к у него был отпуск
Расчет доплаты в данном случае будет такой май — 10 000 руб, июнь – 10 000 руб, июль – 10 000/165*99=5 999,99 руб
2 Вариант:
У сотрудника установлена доплата в размере 10 000 руб. в месяц, при условии фактической отработки нормы времени по производственному календарю в указанный период.
В мае сотрудник отработал 176 часов (норма по производственному календарю — 160), в июне отработал 160 часов согласно своего графика ( норма по производственному календарю — 168 ), в июле по графику сотрудника было 165 часов ( норма по производственному календарю — 168 ) , отработал он 99 часов, т к у него был отпуск
Расчет доплаты в данном случае будет такой май — 10 000/160*176=11 000 руб., июнь – 10 000/168*160=9 523,09 руб., июль – 10 000/168*99=5 892,85 руб
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Вы можете использовать и тот и другой способ расчета. Самое главное правильно прописать методологию расчета именно в локальных актах организации. Это может быть указано в Коллективном договоре или в Положении об оплате труда. То есть данный вопрос может быть урегулирован внутри организации.
Вам какой вариант показать в программе?