Добрый день!
сменный график. 3 рабочих дня, 2 выходных дня, 2 рабочих дня, 3 выходных дня., Оплата по окладу (по часам) (формула настроена верно, приложила), независимо от количества отработанных часов считает полный оклад. Сейчас проблема в том, что на работу вышла декретница на 1/4 ставки, и ей все равно считается оклад из полной ставки.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для того, чтобы оклад сотруднику на неполной ставке считался пропорционально отработанному времени, график работы установим по неполному рабочему времени.
Прикладываю скриншоты примера настройки графика
Также предлагаю ознакомиться с вопросом Как рассчитывать оплату по окладу при неполном времени в статье по ссылке Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо. А если сотрудник пришел на работу 17.02.26, сделала график для него с 17.02.26, ЗП считает факт 5 раб дн и норма 5 раб дн = оклад, хотя должна быть оплата за 5 дней (из14/15).
График всегда оформляется на год