Командировка в выходные

Вопрос задал Елена К. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Командировка сотрудников в декабре из 4 дней попала на 2 выходных дня. Начисление командировочных считает только за 2 рабочих. Что нужно сделать чтобы считало командировочные за все 4 дня и 2 дня (выходных из них) по двойному тарифу?

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    Введите документ «Работа в выходные и праздники» (Зарплата — Работа в выходные и праздники) на два выходных дня. Начисления пройдут в документе «Начисление зарплаты и взносов».

    Обратите внимание, что если дни работы в выходной день приходятся на период командировки, то суммы, начисленные за эти дни, не входят в расчет среднего заработка. Учет выходных, отработанных в командировке (ЗУП 3.0.24.141).

     

  2. У меня нет в разделе Зарплата документа «Работа в выходные и праздники»

    1. Зайдите в раздел Настройка — Расчет зарплаты. Найдите ссылку «Настройка состава начислений и удержаний». На вкладке «Прочие начисления» установите флажок «Работа в праздничные или выходные дни». Вверху нажмите кнопку «Применить и закрыть».
      В разделе Зарплата должен появиться нужный документ.

  3. Сделала. Только у меня почему-то этот документ попал в раздел Кадры. нашла через поиск

    1. Если нет в разделе «Зарплата», то его можно вывести. В разделе «Зарплата» вверху справа нажмите кнопку в виде «шестеренки». Выберите «Настройка навигации». В открывшейся форме в списке слева найдите и два раза щелкните по названию нужного документа. Он переместится в правый список. Внизу нажмите «ОК»

  4. Начисление прошло, но почему считает неправильно? должно быть исходя из среднего заработка. А считает по окладу. Что исправить?

    1. По умолчанию «Оплата работы в выходные или праздничные дни» оплачивается в двойном размере исходя из стоимости часа (сейчас оклад пересчитывается в стоимость часа).
      Если в локальном нормативном акте организации прописано, что оплату выходных в командировке следует оплачивать по другому, то здесь необходимо или изменять формулу, вводя условие как считать для сотрудника. Пример можно посмотреть здесь — ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ.
      Или настраивать отдельный вид начисления со своей формулой, со своим видом времени и регистрировать его в документе «Табель».
      Будете перенастраивать расчет? Какой выбираете?

  5. Начисление сделали по среднему документом «Командировка в выходные» . Все получилось, спасибо большое за помощь.

    1. Видимо у вас есть своя доработка, потому что в ЗУП 3 нет типового документа «Командировка в выходные».

Комментарии закрыты.